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什么樣的行為表明單位扣除了工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 780人看過

1、單位能否扣除職工工資

國家勞動法第十五條《工資支付暫行規定》明確規定，用人單位不得扣除職工工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的社會保險費由勞動者個人負擔；3、法院判決、裁定要求代扣的贍養費和贍養費p> 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用，這里的扣除是指用人單位沒有理由扣除應當支付給勞動者的工資，不包括下列減薪：

2.用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度中明確規定的（3）企業工資總額與經濟效益有關，經濟效益下降時，工資一定要降

第二，如果用人單位除了在規定時間內足額支付勞動者工資外，按照相關政策規定，無故扣留或者拖欠勞動者工資，如何認定減薪行為

，雇主還需要支付相當于工資25%的額外經濟補償。進一步理解“扣除”一詞：在勞動者向用人單位提供正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣除勞動者工資，但在某些情況下，如國家法律法規有明確規定；雙方依法簽訂的勞動合同有明確約定的；用人單位依法制定并經職工代表大會批準的規章制度規定的；企業工資與經濟效益相關，導致工資下降；如果勞動者請事假，在這種情況下，用人單位減少勞動者工資不能視為扣減工資

但是，由于自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的，不能視為無理違約；此外，用人單位生產經營確有困難，資金周轉受到影響。經工會同意，可以暫緩支付職工工資。這種情況并非沒有道理，對于克扣職工工資的行為，我們要辯證對待。如果單位要扣除相應的社保費用，是合法合理的，但如果扣除職工工資是違法的，當然是不合理的。此時，單位要承擔相應的法律責任

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