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寧波
用人單位提前辦理離職手續(xù)是違法解雇嗎
用人單位提前辦理離職手續(xù)是違法解雇嗎
這個問題的關(guān)鍵在于用人單位在勞動合同期限屆滿前，要求勞動者提前辦理離職的相關(guān)手續(xù)，是否構(gòu)成解除勞動合同。
一種觀點認為：用人單位在勞動合同期限屆滿前，要求勞動者辦理離職手續(xù)，不為其提供勞動條件，屬于明顯的用人單位停止履行勞動合同，勞動合同無法履行到期限屆滿，應(yīng)按照勞動合同提前解除處理。另一種觀點認為：用人單位雖然提前終結(jié)勞動者的勞動條件，但辦理離職手續(xù)之后到勞動合同期限屆滿前，勞動者處于享受年休假狀態(tài)，按正常工作時間工資標準支付，足以證明雙方的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，勞動合同在期限屆滿前仍具有效力。因此，應(yīng)認定為勞動合同到期終止，不應(yīng)按提前解除勞動合同處理。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿即行終止。申請人要求被申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金，沒有事實依據(jù)，不予支持。
1、作為用人單位，應(yīng)當在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定勞動合同終止或解除時工作交接的內(nèi)容、期限等程序，并在提前辦理離職手續(xù)時向勞動者充分說明，避免勞動者誤解而導致爭議的發(fā)生。
2、作為勞動爭議仲裁機構(gòu)，應(yīng)當在日常工作中，以仲裁建議書等形式加強對用人單位勞動用工管理的指導。
實際上在現(xiàn)實當中經(jīng)常會發(fā)生用人單位根據(jù)自己的實際需要要求員工提前辦理離崗、交接手續(xù)的情況，雖然實際當中大部分用人單位都會很好的履行相關(guān)的勞動關(guān)系但在這個過程當中本身極易產(chǎn)生爭議。如果在這方面遇到問題需要法律幫助建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
萬川律師，男，1988年10月出生，華東政法大學法學專業(yè)畢業(yè)。 從2015年12月至今，執(zhí)業(yè)于廣東邦昊律師事務(wù)所，加入邦昊律師團隊之前，曾在北京市金杜（廣州）律師事務(wù)所公司證券組工作，主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域為證券（境內(nèi)上市）、重組與改制、債券發(fā)行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數(shù)十家大中型中國境內(nèi)國有企業(yè)、民營企業(yè)及外商投資企業(yè)的重組、改制、私募融資、境內(nèi)公開發(fā)行股票并上市、新三板掛牌項目，具體涉及到物流倉儲、商業(yè)特許經(jīng)營、百貨零售業(yè)、房地產(chǎn)、制造業(yè)、供應(yīng)鏈、醫(yī)藥及能源等。
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