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員工可以要求在裁員后留在公司而不支付加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 286人看過

在勞動合同期滿前下崗的過程中，最好不要留下來工作

，裁決應該由勞動行政部門備案，這確實很難操作。此外，還應召開員工大會討論裁員計劃，并由員工簽字批準后實施。如果只是單位的行為，那就直接叫裁員。這是變相解除勞動合同。如果勞動合同未到期，屬于非法解除，需要支付補償

第二，雙方協調同意用人單位提出裁減人員（解除勞動合同）。如果您同意，雙方確認后，補償方案生效；合法的經濟裁員也是N+1，這是沒有問題的。沒有必要提前一個月通知，因為+1是不提前一個月通知的補償

第三，加班費一經支付，就應該支付，這是合法的。根據實際加班時間，勞動合同約定的時間無效，與法律相抵觸；第四，電子郵件、QQ聊天記錄和手機短信可以作為證據。目前，加班費屬于誰主張誰舉證的原則。您應提供初步證據（如上所述），然后根據舉證責任倒置原則，用人單位將提供加班明細和加班費的證據

加班費的計算方法：

勞動法第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，工資不低于其工資的200%。

（3）如果安排工人在法定節假日工作，工資不低于其工資的300%。

>如果工人拖欠、不支付或扣減工資，可以撥打12333投訴，這是人力資源和社會保障局的電話。你也可以向勞動局監察大隊投訴，因公司未按時支付勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門報告，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊不配合的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁結論不予執行的，可以申請法院強制執行

中華人民共和國勞動合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）為保護個人利益，依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，公司不支付加班費時，應在線咨詢律師，提供良好建議

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