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寧波
公司扣發工資，員工如何維權
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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764人看過
如何保障扣除工資后的公司權益
您可以向當地勞動監察隊投訴或申請勞動仲裁，以保障公司權益
《勞動法》明確規定：“工資以貨幣形式按月支付給勞動者，勞動者的工資不得無故扣減或拖欠。”
首先，如果公司扣發工資，員工該怎么辦職工與用人單位就勞動爭議直接協商不是必要的程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿
2.申請調解
當事人向勞動爭議調解委員會申請調解發生的勞動爭議的程序
調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議沒有強制執行力。當事人一方反悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁3.當事人向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟的，可以申請仲裁，提起訴訟程序是當事人對勞動爭議仲裁裁決不服而提起的程序第二，用人單位有下列情形之一的，方可減薪：1.勞動者因個人主觀原因不能完成工作的，用人單位可以減薪，但扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準因職工自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣除職工工資，但扣除的月工資不得超過職工當月工資的20%，扣除的工資首先不得低于當地最低工資標準，我們可以肯定，員工被公司扣薪是違法的以上是律霸.com編輯總結的有關公司扣薪以及如何保障員工權益的相關知識。文中有相關介紹，希望對您有所幫助。如果您還有疑問不明白，歡迎您到本網站咨詢律師。如果您有其他法律問題，也可以在本網站咨詢專業律師
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