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用補休代替加班費合法嗎？未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班，你能申請加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 131人看過

用補休代替加班工資是否合法

正常工作時間為每天8小時，每周40小時

勞動法規(guī)定，如果安排工人在休息日工作，但不能安排補休，工資不低于職工工資的200%

由此可見，安排職工在休息日工作時，企業(yè)可以先安排補休。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。休息日一般指周末

企業(yè)可以安排員工補休的時候，員工應(yīng)該服從。這不僅保護了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康。使勞動者及時恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)

法定節(jié)假日加班，公司必須按日工資基數(shù)的300%支付加班工資，不得以安排補休為由拒絕支付加班工資

如果您未經(jīng)允許自愿加班

是否可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定要求加班工資，企業(yè)可以制定不違反國家法律的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”。勞動者自愿加班的，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資。加班費能否納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包括加班費

勞動和社會保障部頒布的《最低工資條例》規(guī)定：“在正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資，除下列項目外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間的工資因此，延長工作時間（即加班）的工資不能視為最低工資的一部分

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