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勞動爭議案件的訴訟管轄是怎么規定的
勞動爭議案件的訴訟管轄是怎么規定的
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第八條規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
相關知識：
我國《勞動法》等有關法律關于勞動爭議案件受理范圍的規定。根據《中華人民共和國企業勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內的企業和職工的下列勞動爭議：
(1)因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
(3)因履行勞動合同發生的爭議;
(4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其它勞動爭議，
主要有事實勞動關系、用人單位與退休聘用人員發生的爭議、退休人員與原用人單位發生的爭議等。
國家機關、事業單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間發生的勞動爭議參照本條例執行。
以上就是律霸網小編對于勞動爭議案件的訴訟管轄進行的解釋，我想各位讀者朋友也對這方面也有了進一步的了解。希望各位讀者朋友要弄清楚相關的法律術語，來開拓自己的法律知識面。如果各位讀者朋友對這方面的知識還存在疑問，歡迎來咨詢律霸網的相關法律顧問。
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