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寧波
公司安排工作時能要求加班費嗎
首先，這取決于值班和加班的區別首先，值班和加班是兩個不同的概念。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節假日防火、防盜，或因處理突發事件和緊急公務，或本單位非生產性責任，臨時安排或安排夜間、公共節假日、法定節假日等非工作時間，值班期間可以請假的工作，如門衛、接電話等，一般是指用人單位因生產經營需要，在與工會和職工協商后，安排職工在法定工作時間以外繼續從事自己的工作，因此，根據兩者的區別，職工值班后當然不能要求加班費，如果公司明確要求加班，并將加班視為員工的職責，嚴重損害了員工加班工資的利益，那么遭受損失的員工應積極采取以下措施維護自己的權利：
1.盡量先與公司協商
事實上，如果公司支付的加班費少了很多，那么最好先通過協商解決問題。畢竟，它節省了時間和精力。另外，如果加班費問題不是很嚴重，也不會大驚小怪。最好盡快、高效地解決
如果協商不成，也要繼續請有關機構調解。一般來說，當事人可以請求合同管理機關、仲裁機構和法院進行調解。3.不愿意協商、調解或者這兩種方法都不能解決問題的，可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁最好收集相關證據材料4.到法院起訴
如果你在上述一系列訴訟后仍然無法解決自己的問題，并且你遭受了大量的加班損失，在必要時最好將收集到的證據帶到法院起訴。需要注意的是，一般情況下，如果你想參加訴訟，你必須先通過勞動仲裁才能參加。如果你不經歷這件事，就不能直接到法院起訴
如果你想知道加班費的計算方法，就需要尋求專業律師的幫助。在這一領域有許多律師在互聯網上獲得了專業意見
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簡介:
徐丹律師，女，法學學士學位，國家司法考試A證。現為湖北尊而光律師事務所核心專職律師，婚姻家事法律事務部負責人，執業證號為14201201711164197。徐丹律師從2012開始先后在地區人民法院、人民檢察院有過實習工作經驗，從事執業律師以來，秉承“專業、誠信、敬業、務實”的工作作風和為人處世的態度，已處理過多起訴訟和非訟法律事務，咨詢解答大量各類型民事、經濟、刑事案件。尤其擅長各類婚姻家事糾紛；婚前、婚內財產風險評估和規劃；為境內或者跨境婚姻、繼承提供法律意見；債權債務糾紛；房產合同等。對于婚姻家庭的矛盾有著獨到的見解，善于從法律角度與女性特有的角度為當事人出謀劃策，善于處理婚姻家庭中的疑難雜癥。在執業中也不忘關懷弱勢群體，結合地區司法局以及律所綠色通道提供專職援助，對于一些困難的群眾提供免費的法律援助服務，是一位有著專業素養與社會責任感的女律師。
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