在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎樣才能守法跳槽
1.合法解除勞動合同《勞動法》第17條規定勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動者未解除與原單位的勞動合同，就跳槽到其他單位是違反勞動合同的行為，應承擔違約責任。同時，《勞動法》第24條規定“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”，第31條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。
2.支付相關費用《勞動法》第102條規定“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。勞動者應賠償的損失，包括：用人單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費用。雙方另有約定的按約定辦理;對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。
3.承擔保密義務勞動法第22條規定“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間里(六個月內)，調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟賠償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司注銷后,股東對原公司債務承擔什么責任
2021-02-03行政訴訟中實行舉證責任倒置的原因是什么
2020-11-19私企不發工資怎么解決
2021-01-10質押的匯票要解押才能背書嗎
2020-12-28新三板定增,律師能做什么
2021-01-10河南偃師仲裁中心職工確認勞動關系需要準備什么材料
2021-01-19怎樣認定交通事故認定書
2020-11-13安置房沒滿5年可以做抵押嗎
2020-12-14擔保合同和擔保函有區別嗎
2021-03-08注冊倉單定義和流程是什么
2020-11-07顧客如果喝醉酒在超市摔倒,誰來擔責
2020-12-24勞動關系確認
2021-03-09試用期15天沒工資合法嗎
2021-03-10用人單位能否擅自調崗并降薪
2020-11-30協議離婚財產分割是否有效
2020-11-18勞動糾紛發生后調解期限是多久
2021-03-11意外險的責任期限和保險期限有區別嗎
2021-03-12可分攤為公攤面積的空間分為哪幾類
2021-02-09保險合同有哪些體現形式？
2021-01-06胡某訴某起保險合同糾紛上訴案
2020-11-29