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可以提請勞動爭議處理權力有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 640人看過

可以提請勞動爭議處理權力有哪些

1、爭議處理方式選擇權。即勞動者在行使提請勞動爭議處理權時，依法享有的對爭議處理途徑和方式的選擇權。我國《勞動法》第77條規定：“用人單位和勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”因此，勞動者在行使該項權利時，有權根據法律的規定和自己的意愿選擇勞動爭議處理方式或處理途徑。

2、請求勞動爭議處理機構依法受理爭議的權利。要求勞動爭議處理機構受理爭議，是勞動者該項權利的實質和核心，立法授予勞動者這一權利的目的就在于杜絕對勞動爭議不予受理的現象，以切實保障其他權利的實現。因此，基于這一基本權利，當爭議處理機構不予受理時，勞動者有權要求受理機構說明不予受理的理由和原因，并且受理機構必須作出答復。

3、控告權。當勞動者的合法權益遭受侵害，勞動者行使請求爭議處理權，而處理機構又不依法受理對，勞動者有權檢舉和控告。《勞動法》第88條第2款規定：“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。”第三節勞動者義務的內容勞動者的基本義務主要有：勞動義務，提高職業技能義務，遵守內部規章和紀律義務和遵守職業道德義務等。

勞動爭議處理流程

1、發生勞動爭議后，當事人可以向企業調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

2、申請調解時，申請人應向調解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。

3、申請仲裁時，申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。

4、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯系地址及電話，等待處理結果。

5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內直接向人民法院起訴。

6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；裁決生效后，一方不執行，另一方可向人民法院申請強制執行。

勞動爭議一旦發生，就直接關系著勞動者的工作和生活，關系著勞動者的切身利益。因此，法律賦予勞動者提請勞動爭議處理的權利，實質就是勞動者享有的請求保護的權利，有利于勞動爭議的盡快解決，有利于保護勞動者的合法權益，也有利于培養和提高勞動者的法律意識。

我們與用人單位發生爭議的時候，一味的鬧事是不起任何作用的。我國法律對于爭議的解決作了具體規定，發生爭議最好尋求法律幫助。法律是最有用的武器，當我們的合法權利受到侵害時，應該勇敢地運用法律來維護自己的合法權益，文明地解決爭議。如果還有其他疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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