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寧波
如果公司不拖欠員工工資怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
·
461人看過
用人單位未及時支付勞動者的工資，包括勞動合同約定的工資、加班工資和其他勞動報酬的，勞動者可以依法單方解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償，而用人單位仍有支付工資差額的義務。用人單位不按照勞動合同約定支付勞動者勞動報酬，或者用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，將承擔下列法律后果：（一）限期支付。用人單位不支付有關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，即用人單位只需補足差額支付即可。用人單位違反《勞動合同法》的，只要求用人單位按規定補足已支付金額與最低工資標準之間的差額，不需要另行支付補償金。用人單位未按照勞動行政部門責令的期限支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金的，勞動行政部門責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償
以上是魯巴小編整理的拖欠工資問題的答案。希望能對您有所幫助
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