年終獎是工資嗎？單位拖延發放年終獎是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 620人看過

1、年終獎在現實中是否屬于工資，勞動關系雙方確定年終獎有三種形式：一是勞動合同協議，二是規章制度，三是企業老板決定的“紅包”。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償月薪，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。年終獎既是一種獎金，又是一種貨幣性收入，年終獎自然納入經濟補償的計算基數

第二，延期發放年終獎是否違法p>

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據年度經濟效益和對職工年度工作業績的綜合考核，包括年終加薪，向職工發放的一次性獎金，加薪和加薪實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況支付的年薪和績效工資。年終獎不是一種合法的獎勵方式。它以企業的收入和支出為基礎。如果年終獎在年后發放是違法的，我們看下面

根據國家統計局關于工資總額構成的規定，工資總額應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基數。在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。其中，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而生產獎金的范圍主要包括超產獎金、質量獎金、年終獎金（勞動分紅），由此可以推斷，年終獎實際上是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。拖欠年終獎等于拖欠工資

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