1、 企業(yè)能否直接起訴拖欠工資我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后，用人單位必須履行勞動(dòng)合同，不得拖欠或者扣減勞動(dòng)者的工資，用人單位因各種原因違法拖欠職工工資的現(xiàn)象仍然較多，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谌龡l的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟，不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴；其次，如果公司拖欠了工資，該怎么辦？首先，勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同而繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，在行政部門(mén)責(zé)令限期內(nèi)仍不支付工資的，除勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令勞動(dòng)者限期支付勞動(dòng)報(bào)酬外，勞動(dòng)者逾期不支付工資的，用人單位還將被責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償

新勞動(dòng)合同法加大了對(duì)無(wú)故拖欠工資的處罰力度，將原標(biāo)準(zhǔn)的25%提高到50%-100%。其次，針對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁費(fèi)時(shí)的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》也為勞動(dòng)者追討拖欠工資開(kāi)辟了綠色通道。《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。但是，只有當(dāng)雇主不反對(duì)時(shí)，付款單才適用。用人單位提出異議的，依照勞動(dòng)仲裁程序處理。

公司拖欠職工工資的行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。這時(shí)，職工可以直接向法院起訴，要求公司及時(shí)支付工資。如果拖欠公司工資，可以通過(guò)法律途徑維權(quán)，或向相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁