佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議案例相關(guān)?

佛山中院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議審判典型案例

1、陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動(dòng)合同糾紛案

2、佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案

3、段某某與**海天集團(tuán)股份有限公司、佛山市**調(diào)味食品股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案

4、佛山市**裝飾設(shè)計(jì)有限公司、陳某某與李某某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

5、佛山市**泰正箱包工藝廠與吳某某勞動(dòng)合同糾紛一案

【案例一】陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動(dòng)合同糾紛案

【(2015)佛中法民四終字第737號(hào)】

勞動(dòng)者遭受職業(yè)病工傷后，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)之外，還可以請(qǐng)求民事賠償作為補(bǔ)充。用人單位所承擔(dān)的侵權(quán)賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)扣除與勞動(dòng)者已享有的工傷保險(xiǎn)待遇性質(zhì)相同的項(xiàng)目，對(duì)其差額予以支持。

【案情簡(jiǎn)介】

陳某某在佛山市**中南鋁車輪制造有限公司工作中有接觸稀釋劑、脫漆劑、酒精、防銹油、黃油等，于2010年10月20日因“體檢發(fā)現(xiàn)白細(xì)胞偏低1年余”進(jìn)入廣東省職業(yè)病防治院住院治療，于2011年3月22日經(jīng)診斷為：職業(yè)性慢性輕度苯中毒(中性粒細(xì)胞減少癥)。

佛山市南海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2011年4月11日作出佛南人社傷認(rèn)(2011)02497號(hào)工傷認(rèn)定書，認(rèn)定陳某某的上述患病情況屬于工傷。佛山市**中南鋁車輪制造有限公司自陳*新于2011年3月22日被確診為職業(yè)病以來，按照2181.46元的標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放停工留薪期工資，且繼續(xù)為陳某某參加社會(huì)保險(xiǎn)。陳某某在仲裁請(qǐng)求及一審的訴訟請(qǐng)求，均有7項(xiàng)，其中傷殘津貼數(shù)、停工留薪期的工資、春節(jié)節(jié)日慰問金、崗位津貼等4項(xiàng)請(qǐng)求屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議及工傷損害賠償?shù)捻?xiàng)目，而殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金等3項(xiàng)屬于人身?yè)p害賠償項(xiàng)目。

【案件評(píng)析】

雖然《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的第十二條規(guī)定“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理”。但《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)之外，依照有關(guān)民事法律，尚有權(quán)獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求”。

根據(jù)“上位法優(yōu)于下位法”的法律適用原則，在法律條文之間沖突時(shí)，本案應(yīng)優(yōu)先適用上位法即《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定。依照《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十九條的規(guī)定，用人單位構(gòu)成侵權(quán)且工傷保險(xiǎn)賠償金額不足以補(bǔ)償勞動(dòng)者的人身?yè)p害賠償及經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者除了應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)賠償之外，其有權(quán)就侵權(quán)損害賠償與工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牟铑~部分提出賠償要求。

【案例二】佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案

【(2015)佛中法民四仲字第183號(hào)】

公司以勞動(dòng)者未按要求提供生育證明為由將孕期勞動(dòng)者辭退，屬違法解除。

【案情簡(jiǎn)介】

**公司主張因劉某某無法向單位提供計(jì)劃生育證明，故根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條和第四十六條的規(guī)定，**公司將處于孕期的劉某某解雇。劉某某就雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除向仲裁委提起仲裁，請(qǐng)求裁決**公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委支持了劉*霞的請(qǐng)求。后**公司仍以該理由向法院提起申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，處于“三期”的女職工如無該法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;第十五條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償。故法院駁回**公司的撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)。

【案件評(píng)析】

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，處于“三期”的女職工如無該法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。且勞動(dòng)者是否違反相關(guān)國(guó)家政策，應(yīng)該是由國(guó)家機(jī)關(guān)出具相關(guān)證明證明勞動(dòng)者的違法違規(guī)。而本案中，公司要求勞動(dòng)者提供證據(jù)證明其沒有存在違法行為，造成了權(quán)利義務(wù)的失衡，缺乏正當(dāng)性及法律依據(jù)。

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同的條件有哪些?

(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;

(4)當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;

(5)勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

在上面，小編為大家介紹了兩起案例，相信大家看了之后對(duì)于法律知識(shí)又有了一個(gè)新的認(rèn)知，除此之外小編還為大家整理了終止勞動(dòng)合同的條件有哪些以及勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎等問題的資料，大家可以詳細(xì)了解一下，若是有什么不懂的地方，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。