單位的做法是否違法，要看年終獎是否包含相應比例的工資。在實踐中，一些單位的年終獎包含一定比例的工資。此時，停止發放年終獎等于拖欠工資

因此，在這種情況下貿然取消年終獎是違法的。根據有關法律法規，勞動合同約定年終獎數額的，有下列情形之一的，職工有權向勞動和社會保障部門報告，或者申請調解：，依法仲裁、訴訟：未按約定支付工資的；支付低于本市最低工資標準的工資；無故扣發、拖欠工資的；拒不支付加班工資或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。另外，維權的具體方式可以參照以下規定：本市機關、事業單位和社會團體與勞動者發生工資支付糾紛的，人事爭議仲裁機構應當依法受理并作出裁決；對裁定不服的，可以依法向人民法院提起訴訟

北京市工資支付條例第三十一條：有下列情形之一的，職工有權向勞動保障部門報告，或者申請調解：，依法仲裁、訴訟：（一）不按約定支付工資的；（二）支付低于本市最低工資標準的工資的；（三）無故扣發、拖欠工資的；（四）拒不支付加班工資或者不按規定支付加班工資的；（五）有其他特殊情形的違反工資支付規定。本市國家機關、事業單位、社會團體和職工之間發生工資支付爭議的，人事爭議仲裁機構應當依法受理并作出裁決；對裁定不服的，可以先依法向人民法院提起訴訟，年終獎的法律定義是：什么是年終獎，年終獎是勞動報酬的一部分

根據國家統計局1990年頒布的《工資總額構成規定》第四條，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、獎金、獎金六部分組成，津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資

另外，根據第七條規定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎勵；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機關事業單位獎勵工資；其他獎金

根據國家統計局《工資總額構成規定解釋》第二條第一款規定，獎金范圍為：生產（經營）獎金包括超產獎金、質量獎金、安全（無事故）獎金，各項經濟指標考核綜合獎金、提前完工獎金、外派船獎金、年終獎金（勞務獎金），由此可見，年終獎是勞動報酬的一部分，屬于獎金中的“其他獎金”

如果個人的月工資收入高于（或等于）規定的費用扣除額，個人所得稅的計算公式如下：

（1）年度一次性獎金收入÷ 12=商（根據商找到相應的適用稅率a和快速扣除a）

（2）應納稅額=年度一次性獎金收入× 適用稅率a—速減a案例：一個人先領取一次性年終獎2.4萬元，將全年一次性獎金除以12的商2000，得出相應的適用稅率10%，速減105，然后計算應納稅額，應納稅額=24000× 10%-105=2295元

附件：個人所得稅稅率表（適用于工薪所得）

系列月應納稅所得額稅率（%）速算扣除：

1，月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除為0

2，月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除105元，月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除555元，月應納稅額超過9000元至35000元部分稅率為25%，速算扣除1005元，月應納稅額超過35000元至55000元部分稅率為30%，速算扣除2755元，月應納稅額超過5.5萬元至8萬元的部分，稅率為35%。扣除額5505元，月應納稅額超過8萬元的部分，稅率為45%，扣除額為13505元

注：本表所稱月應納稅所得額，是指從月收入（外國人為四千八百元）或余額中扣除費用三千五百元后的余額依照個人所得稅法第五條第一項和個人所得稅法實施條例第十六條的規定，扣除本法規定的附加費用后，經省人民政府批準可以減征個人所得稅的殘疾人，享受減稅待遇。老年人和烈士家屬的收入以勞動所得為限。具體收入項目為：工資薪金所得、個體工商戶生產經營所得、個體工商戶生產經營所得、企事業單位承包經營、租賃經營所得，勞務報酬所得、繳費所得、特許權使用費所得需要提醒的是，不同地區的個人所得稅減稅標準不同，因此有必要咨詢當地稅務機關。例如，根據《關于對殘疾人、老年人和烈士家屬的收入減征個人所得稅的通知》（建財稅[2006]947號）第一條第一款的規定，“個人工資、薪金所得；勞務報酬所得；捐款收入；特許權使用費收入減除應納稅額的50%