臨時(shí)工與正式工同工同酬的法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條派遣工享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位沒(méi)有同一崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。【解釋】本條規(guī)定，派遣勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)者在實(shí)踐中享有同工同酬的權(quán)利，一些勞務(wù)派遣工和正式工做同樣的工作，但是他們的勞動(dòng)報(bào)酬要低得多，這是非常不公平的。因此，該條明確規(guī)定了派遣職工同工同酬的權(quán)利。目前，在勞務(wù)派遣領(lǐng)域，對(duì)勞務(wù)派遣工的身份歧視問(wèn)題較為突出，主要體現(xiàn)在勞務(wù)派遣工與正式工雖然從事同一工作，但工資差別較大。在一些企業(yè)，派遣工和正式工的基本工資差別是30%到40%。在社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面，派遣工與正式工也存在差異。正式社會(huì)保險(xiǎn)按公司去年平均工資繳納，派遣職工社會(huì)保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納。有的用人單位將勞務(wù)派遣單位的工資和管理費(fèi)交給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位按照自己的工資制度確定勞務(wù)派遣工的工資和待遇。因此，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工與正式用工不可能實(shí)現(xiàn)同工同酬。根據(jù)某市總工會(huì)的調(diào)查報(bào)告，勞務(wù)派遣工的平均工資僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)，從事同一工作的派遣工人的工資最多比正式工人低一半。據(jù)某礦區(qū)調(diào)查，勞務(wù)派遣人員占原煤生產(chǎn)人員的80%以上，且大多已成為技術(shù)工人和骨干。但是，他們的實(shí)際工資與所有農(nóng)民工和合同工的工資有明顯差異；自費(fèi)看病；不請(qǐng)病假、探親假等，無(wú)論你表現(xiàn)如何，都無(wú)法判斷是否先進(jìn)。他們沒(méi)有休養(yǎng)、休養(yǎng)的權(quán)利，不能申請(qǐng)困難補(bǔ)助。用人單位使用派遣工的一個(gè)重要原因是派遣工工資水平低，沒(méi)有正式員工的福利，大大降低了用工成本。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位勞動(dòng)者同工同酬。這不僅僅是一個(gè)法律問(wèn)題。這也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。用人單位應(yīng)當(dāng)保證派遣職工與正式職工同工同酬