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諾基亞裁員，集體裁員，雇主可以另行決定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 120人看過

【事件經(jīng)過】

4月6日，澎湃新聞社今天援引知情人士的話說，作為與阿爾卡特-朗訊合并后每年至少節(jié)省10億美元計劃的一部分，諾亞將在全球30多個國家裁員

諾基亞CEO拉吉耶夫·蘇里，該人士說，周三通過電話會議與工會代表討論了裁員事宜。諾亞在一份聲明中表示，未來幾周將與數(shù)十個國家的員工會面

到去年年底，諾基亞在全球擁有約55000名員工。整合a-long后，諾亞的員工總數(shù)將在去年翻一番，工會官員表示支持這一計劃，諾亞宣布將通過減少目前重復(fù)的產(chǎn)品、服務(wù)和銷售人員，削減9億歐元（約10.2億美元）的年度運營成本，由于移動運營商4G投資放緩，諾基亞、愛信、華為等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商面臨嚴峻的收入壓力。今年，全球4G基站支出預(yù)計將下降15%。因此，諾亞和愛信計劃削減成本，積極尋求軟件和服務(wù)方面的商機

對于諾亞的故鄉(xiāng)芬蘭來說，此次裁員將是一大打擊。目前，芬蘭經(jīng)濟復(fù)蘇乏力，失業(yè)率居高不下。自2014年收購諾基亞手機業(yè)務(wù)以來，微軟已在芬蘭裁員2300人

2000年，諾亞在芬蘭擁有24000名員工。去年諾亞在芬蘭只有約7000名員工

[法律解釋]

集體裁員可由雇主自主決定

裁員后，普通員工的經(jīng)濟補償是多少

如果被裁員，企業(yè)應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當進行法定裁員，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償。這里的月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，所謂“工資”，是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資等，獎金（含銷售提成）、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班工資）和特殊情況下支付的工資“工資”是勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給職工個人的社會保險福利費和勞動保護費不計入工資

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