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寧波
明星曝光老板欠薪員工權益如何保障
【事件過程】
隨著《葉問3》票房造假、快魯多條資本渠道跑路危機不斷發酵，近日負責《葉問3》宣傳營銷的火爆傳媒傳出解散消息，火爆傳媒法人為楊子，女星黃奕的丈夫表示，除了保留自媒體和網站的部分員工外，公司還有數百名員工將被解雇。令人驚訝的是，這一消息在消防媒體的員工中傳播開來：楊子說，如果你得不到補償，公司就沒有錢了。你得向**小組要薪水。之后，相關員工組成了一個大規模的薪酬小組，對此，楊一子表示：“公司還在發展中，人員流動正常。但不管是去還是留的同事，他們都不會拖欠工資p>
[法律解釋]
I。放棄工資，承認倒霉
“老板出走真倒霉。工資還沒發呢。我遇到了這種不人道的老板，“這是一些工人的真實想法。抱怨過后，他們離開工廠，找到新工作，繼續在流水線上重復同樣的動作（有些員工因為各種原因離開工廠，拿不到任何工資）。這些工人也想討回工資，但不知道該向誰要，或者沒有信心，買不起，找不到力量，看不到希望，急著再找工作養家糊口。好好想想，好好想想。難道這些工人永遠不會想到他們在下一份工作中能拿回工資嗎？如果你拿不回來，又沒有足夠的錢吃，你能怎么辦？繼續找下一份工作？主動放棄權益的勞動者逐漸減少，在拖欠工資的情況下尋求其他途徑解決問題的勞動者逐漸增多
第二，要采取法律手段維權。現在大部分工人都在這樣做，每年一個街道的仲裁庭立案1000多件。能得到更滿意結果的人太少了。比如，在老板逃跑的情況下，指望通過仲裁拿到工資是幼稚的。即使仲裁結果下來，所有工人想要的都被判了，如果沒有老板的影子，誰能要錢呢？勞動局的人會告訴工人把裁決書交給法院執行，但老板沒有資產，裁決書是一張廢紙。無數的現實正在教育勞動者認清法律的真面目，讓勞動者認識到走法律途徑是自欺欺人，走法律途徑是慢慢磨滅自己的斗志。在這一時期，不排除有部分職工通過這種方式獲得了自己想要的工資和補償，但這只是少數，而且這種方式越來越不切實際。所謂的程序，只會限制工人的腳步，使他們在資產階級的規章制度內循環。工人必須突破這些規章制度，尋找新的出路，否則我們將一事無成第三，“非常規”的討薪方式當老板出走時，工人們不愿意失去自己的血汗錢，用法律手段解決不了問題，我們該怎么辦？最受歡迎的新聞報道是要求賠償和封鎖道路。因為老板跑掉了，生產停止了，工人們沒有辦法通過干擾生產來給資本家和采埃孚施加壓力。他們只有通過擾亂公共秩序才能達到目的。這種方式的效果非常顯著。一般情況下，采埃孚會要求盡快處理情況并進行談判；當然，采埃孚處理問題的方式和速度取決于組織的規模和工人的團結程度。規模越大，效果越統一；否則，它會拖下去。工人們通過實際斗爭慢慢地認識到這一點，所以面對恐嚇、欺騙和暴力，工人們往往不能上當受騙，堅持到取得階段性勝利為止；否則，一旦解體，就很難再聚在一起。越來越多的工人選擇這種方式獲得報酬該內容對我有幫助 贊一個
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