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勞動者可以主動要求解除勞動合同，要求支付經濟補償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 136人看過

勞動者能否主動要求解除勞動合同，要求支付經濟補償金p>

1.律師認為，《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的，勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發〔1994〕481號）第五條規定：“用人單位經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作年限每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，但不得超過12個月。工作不滿一年的，按一年的標準給予經濟補償p>

勞動者解除勞動合同，勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償金，根據原勞動部辦公廳1996年對《關于經濟補償計算與支付有關問題的請示》的批復

勞動合同簽訂后，可以協商解除。即使雙方達成協議，也要支付經濟補償，這是勞動合同與民事合同的一大區別。但需要注意的是，這并不是絕對的，這要視具體情況而定，根據以上規定，可以看出，用人單位提出解除勞動合同，必須依法向勞動者支付經濟補償金。勞動者主動提出的，用人單位可以不支付經濟補償，勞動者有權根據勞動保障部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第二十條的規定自由選擇，勞動者依照勞動法第二十四條的規定自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償。根據上述規定，勞動者自愿與用人單位解除勞動合同的，用人單位不得向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金

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