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寧波
2020年中秋加班工資如何計算
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
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119人看過
2016年中秋節加班費的計算標準是什么? 中秋節是國家法定節日，不同于一般的休息日。那么，中秋節的加班費也不一樣嗎? 請閱讀以下文章了解
根據《勞動法》第51條規定，用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。也就是說，用人單位在法定節假日期間也應當依法支付工資，用人單位安排勞動者在節假日加班的，應當支付加班工資的3倍，工資不低于4倍根據標準，9月15日加班工資不低于員工日或小時工資的300%，且不得以補休代替9月16日和17日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以為勞動者安排補休，但不能支付加班工資。不休補假的，應當支付不低于日工資或者小時工資200%的加班工資在這兩天工作的職工視為加班，日工資折算為每月21.75天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時
節假日加班費=加班費計算基數÷ 二十一點七五× 300%
加班工資的計算基數不得低于因工人職務原因產生的工資；如果低于本市最低工資標準，將以本市新的最低工資標準為基數
建議閱讀：拖欠工資
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