職工在工廠干活的時(shí)候，如果不小心受傷，則應(yīng)該首先做個(gè)工傷認(rèn)定。屬于工傷的話，再進(jìn)行下一步的工傷鑒定。一般來說，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理后，會(huì)在兩個(gè)月內(nèi)出具工傷鑒定結(jié)果。這個(gè)時(shí)候，受傷的職工就可以主張賠償了。那么，工傷鑒定下來了找誰要錢?下面我們聽聽小編是怎么說的。

一、工傷鑒定下來了找誰要錢?

按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償多少，要按勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)確定。員工就可以拿工傷認(rèn)定書以及勞動(dòng)能力鑒定，要求單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，同時(shí)可以在社保中心申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金。

二、工傷鑒定結(jié)果多久內(nèi)可以出具?

職工做工傷鑒定在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)，具體要根據(jù)帶上工傷認(rèn)定書以及病例資料，醫(yī)院的住院證明去社保部門指定的醫(yī)院做傷殘鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁Ａ腥雽＜規(guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、具有醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

2、掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí);

3、具有良好的職業(yè)品德。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，出具勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

三、如何申請(qǐng)工傷鑒定?

1、提出鑒定

職工遭受工傷事故傷害，經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

2、提交材料

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

(1)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(2)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

(3)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(4)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

3、受理

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的，自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定。

由此可見，受傷的職工經(jīng)過工傷認(rèn)定和鑒定，明確工傷等級(jí)的，就可以憑借認(rèn)定書申請(qǐng)賠償了。如果職工有工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)該向單位和社保局申請(qǐng)賠償，其中社保局要承擔(dān)傷殘補(bǔ)助金。如果職工沒有繳納工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)該向單位提出全額賠償要求。因此，工傷鑒定下來了找誰要錢，要具體情況具體分析。

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