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寧波
有10種情況，工人離開時無法獲得經濟補償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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137人看過
根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，具體概括如下：（1）根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位嚴重違反用人單位規章制度，嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，用人單位可以解除勞動合同（6起），嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的，勞動者以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，（二）用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的，固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止。（三）勞動者依照本法第三十六條的規定向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致的；（一）勞動者自愿向用人單位提出解除勞動合同，并根據第四十四條第二款第（三）項的規定與用人單位協商解除勞動合同的，解除勞動合同時：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
在上述十種情況下，勞動者無權要求經濟賠償
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