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如果附條件合同的條件是非法的，我該怎么辦？有條件支付條款有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 128人看過

案件詳情：21歲的瑪麗到一家餐館應(yīng)聘服務(wù)員。因為她口才好，外表精致，餐廳經(jīng)理非常滿意，雙方簽訂了勞動合同。其中規(guī)定“甲方應(yīng)及時按月支付乙方的工資，但乙方（瑪麗）辭職時，如果找不到合適的服務(wù)人員，甲方有權(quán)暫停支付乙方月薪的三分之一，找到合適的服務(wù)人員后立即退回。”

備注：

這種有條件的工資條款有效嗎？答案是否定的

附條件民事法律行為是指當(dāng)事人雙方以民事法律行為中的某一事由為條件，以該條件的實現(xiàn)（發(fā)生）為民事法律行為的效力的民事法律行為。甲乙雙方同意，如果甲方不賭博，乙方將給甲方一把古董扇。附條件民事法律行為是法律為滿足社會成員在生產(chǎn)、生活中的特殊需要而設(shè)立的一種特殊的民事法律行為，眾所周知，民事法律行為設(shè)立的重點是行為內(nèi)容合法，不違反社會秩序和良好習(xí)慣，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者禁止性規(guī)定，不違背社會公共利益和社會公德。《民法通則》第六十二條規(guī)定：“民事法律行為可以附條件，附條件的民事法律行為符合所附條件時生效。”；中華人民共和國民法通則；《關(guān)于若干問題的意見（試行）》第七十五條規(guī)定：“附條件的民事行為違法或者不可能發(fā)生的，視為無效。”

下列民事法律行為不附條件：（一）根據(jù)法律行為的性質(zhì)，不附條件。如票據(jù)行為（《票據(jù)法》第三十三條）、抵銷行為（《合同法》第九十九條）、撤銷、承認(rèn)、撤銷和行使選擇權(quán)的行為不具有條件；（二）任何違背社會公共秩序和良好習(xí)慣的行為不具有條件。例如，結(jié)婚、離婚、收養(yǎng)、承認(rèn)和放棄繼承、承認(rèn)和拒絕非婚生子女等，都不具有條件。例如，以兩人離婚為條件取得不動產(chǎn)（3）違法行為不能有條件。如果甲、乙雙方同意，如果甲、乙雙方繼續(xù)通奸，甲方將根據(jù)《勞動法》第五十條“每月以貨幣形式向勞動者支付工資”的規(guī)定，將房屋交給乙方。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。”餐廳提出的附條件付款違反規(guī)定，內(nèi)容無效

本案當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟，也可以協(xié)商解決

（作者單位：昌吉地區(qū)阜康市人民檢察院，新疆）

相關(guān)法律知識：

不合理拖欠工資是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過**省工資支付條例規(guī)定的期限，拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒有綁架、威脅

勞動部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”p>

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