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如果員工對績效工資有疑慮，財務部門能強迫他們支付嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 162人看過

法律咨詢：

我是事業(yè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）在職工作人員，工作20年，已簽訂勞動合同。出勤方式：每月休息4天，無法定節(jié)假日。薪酬發(fā)放方式：考勤、績效激勵（考勤工資包括崗位工資、薪級工資、30%績效工資）。激勵績效為：70%績效工資）。現(xiàn)在我懷疑我70%的表現(xiàn)。我們的單位負債經(jīng)營，也就是說每個月都虧損。據(jù)了解，虧損的事業(yè)單位的公共財政就是這樣。但我們醫(yī)院每個員工每月70%的績效差異是2-3倍？我對70%的績效工資有疑問，所以8月份我沒有在工資單上簽字，但是財務支付中心沒有通知我，強迫我寄了我沒有簽字的工資卡。我該怎么辦？應該提交什么證據(jù)？我不知道70%的績效工資是怎么付的。我想知道當我打卡上班，每月加70%的績效工資時，我應該得到多少？我是事業(yè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）的在崗職工。我已經(jīng)工作了20年了。我以前從沒簽過合同。也就是說，我在2001年的醫(yī)改中簽了一份合同，交給衛(wèi)生局一年多，我沒有給我們一份，據(jù)了解，合同中沒有提到工資問題。由于我們的工資是由財政部門支付的，我們不知道他們每月應該保證支付多少錢律師的回答：在這種情況下，你可以申請勞動仲裁并提交證據(jù)要求支付未付的績效工資。勞動合同沒有約定嗎？就業(yè)績而言，公司通常按傭金支付。你們公司是怎么計算的？你怎么不知道？薪資部門在發(fā)工資時會給工資單。我建議你問清楚。當時不要自己申請勞動仲裁。相反，你會打敗自己。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，無論是哪一類公司，只要用人單位招工，就應該給員工一份勞動合同。所以你可以要求公司給你一份勞動合同。上面的協(xié)議你看得很清楚，而且合同期限是幾年，更重要的是，如果你在事業(yè)單位做了20年的在職工薪族，你應該明確事業(yè)單位支付工資的比例。建議您向事業(yè)單位咨詢，請事業(yè)單位為您開具工資單，在明確了解相關法律知識后做出決定：

工資分配原則

工資分配原則是貫穿整個工資體系的基本原則，這一點得到了立法的確認，是實現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分

我國工資分配原則的確定必須滿足兩個基本要求：

利用工資的物質(zhì)利益杠桿，在全社會建立激勵機制，促進勞動者為社會做出更大貢獻，最終促進經(jīng)濟發(fā)展

要實現(xiàn)促進社會進步的目標，必須合理協(xié)調(diào)各種利益關系，這一原則的客觀依據(jù)是：在市場經(jīng)濟條件下，我國工資立法確認用人單位享有充分的工資分配自主權(quán)，按勞分配原則是工資分配的核心原則，在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，我國勞動法的基本工資制度就是以這一原則為基礎的，國家有責任保障勞動者獲得最基本的生活需要，實現(xiàn)物質(zhì)幫助的權(quán)利，必須有以按勞分配為主體的多種分配形式，工資分配的宏觀調(diào)控原則是以促進社會進步為目的，通過建立工資正常增長機制，提高工資收入的透明度，使工資增長水平不超過經(jīng)濟效率和勞動生產(chǎn)率增長水平

實行工資總額宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)消費資金和生產(chǎn)資金的增長；消費與生產(chǎn)的比例趨于合理

通過工資分配立法，保障勞動者的基本生活需要，通過行政手段干預分配和再分配過程，建立其他有關工資分配的制度，克服按勞分配和勞動者行使工資自主權(quán)的不合理、不公平現(xiàn)象雇主

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