勞動者要想申請勞動仲裁，就一定要在法定時(shí)效范圍內(nèi)向勞動仲裁委員會提出，否則一旦錯(cuò)過了時(shí)效，勞動仲裁委員會可能就不會再受理了。那么，申請勞動仲裁的時(shí)效是多久呢?在實(shí)踐中，迫于仲裁的威懾力，有些單位會選擇在仲裁結(jié)果出來前與勞動者私了，那對于這種情況，當(dāng)事人可以撤回仲裁申請嗎?下面將為您做一個(gè)較為具體的解說。

一、申請勞動仲裁的時(shí)效是多久

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、當(dāng)事人可以撤回仲裁申請嗎

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立;仲裁決定須在七日內(nèi)完成。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將以上規(guī)定調(diào)整為，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

綜上，是關(guān)于“申請勞動仲裁的時(shí)效是多久”以及“當(dāng)事人可以撤回仲裁申請嗎”的有關(guān)勞動仲裁的法律內(nèi)容，希望對您能有一定的幫助。其實(shí)，不管是協(xié)商、調(diào)解，亦或者是仲裁的方式，只要能解決勞動糾紛就可以，但要注意的是，當(dāng)事人解決糾紛必須不能違反法律的規(guī)定。如果您對勞動糾紛的解決有什么不清楚的問題，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。

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