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職工薪酬制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 95人看過

1、股份制薪酬本公司授予部分職工權益工具,按授予職工權益工具的公允價值計量。授予后能夠立即行權的,按照權益工具在授予日的公允價值計入相關成本或費用,并相應增加資本公積。在等待期內完成服務或者達到規定的履行條件后才能行權的,在等待期內的每個資產負債表日,以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎,當期取得的服務,按照權益工具授予日的公允價值計入相關成本或費用和資本公積。行權日后,本公司為取得部分職工的服務,以股份或其他權益工具為基礎確定對職工的負債的,不調整已確認的相關成本、費用和所有者權益總額,按照以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價值計量。授予后立即可行權的,在授予日將企業所承擔負債的公允價值計入相關成本或費用,相應增加負債。以現金結算的股份支付,在等待期內的每個資產負債表日,在服務完成或達到規定的業績條件后,方可行權,當期取得的服務,按照對可行使權利的最佳估計為基礎,按照企業承擔的負債的公允價值,計入成本或費用及相應負債。在相關負債清償前的每個資產負債表日和結算日,對負債的公允價值進行重新計量,當公司已制定正式的終止勞動關系計劃(或擬自愿裁減方案)并即將實施,且公司不能單方面撤回終止勞動關系計劃或裁減方案時,其變動計入當期損益,因解除與職工的勞動關系而產生的預計負債,在職工提供服務的會計期間確認并計入當期損益,本公司將應付職工薪酬確認為負債。除辭退福利外,公司根據員工提供服務的受益對象,計入相應的產品成本、人工成本和資產成本

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