年終獎(jiǎng)行業(yè)差距拉大據(jù)中國(guó)人才網(wǎng)與**教育聯(lián)合發(fā)起的“職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示，今年74%的人有年終獎(jiǎng)。其中，37%的人年終獎(jiǎng)低于一個(gè)月工資，36%的人年終獎(jiǎng)高于兩個(gè)月工資。僅從年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況來(lái)看，就有很大的差異

不同行業(yè)的人都知道，一些企事業(yè)單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)好，安排或提高了年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，但不同行業(yè)之間的差異如此之大，讓人大吃一驚。據(jù)網(wǎng)友私下調(diào)查，今年IT行業(yè)的普通員工有望拿到1000元的年終獎(jiǎng)，但實(shí)際上只能拿到不到1000元。在教育行業(yè)任教10年的資深教師也有望獲得1000元以下的年終獎(jiǎng)金。證券行業(yè)普通員工預(yù)計(jì)可獲得1.5萬(wàn)元，但也可獲得1萬(wàn)元的新年獎(jiǎng)金；對(duì)于建筑設(shè)計(jì)公司的員工來(lái)說(shuō)，保守估計(jì)年終獎(jiǎng)是10萬(wàn)元，但實(shí)際上是10萬(wàn)元到20萬(wàn)元，在2009年，貿(mào)易業(yè)、加工制造業(yè)和一些it行業(yè)長(zhǎng)期受到金融危機(jī)的影響比較大，這直接影響年終獎(jiǎng)的金額。而汽車和房地產(chǎn)業(yè)的火爆，使得這兩大產(chǎn)業(yè)的年終獎(jiǎng)非常可觀。在電力、通信、煙草等傳統(tǒng)行業(yè)，很多中層領(lǐng)導(dǎo)都能拿到不少年終獎(jiǎng)，這種差距催生了跳槽熱潮，也來(lái)自中國(guó)人才網(wǎng)與**教育聯(lián)合推出的“職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”。超過(guò)七成的人說(shuō)今年年終獎(jiǎng)和他們的預(yù)期有差距。年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)量的不平衡，直接導(dǎo)致不同行業(yè)員工的心理失衡。厭倦了現(xiàn)在的工作，渴望節(jié)后跳槽的職場(chǎng)心情

“我和同齡人太不一樣了，別人的年終獎(jiǎng)也比我高出很多。”在某省建筑設(shè)計(jì)研究院工作了三年的張紅說(shuō)，去年年底拿到了5000元的年終獎(jiǎng)。他很自豪，以為還有很多。但春節(jié)同學(xué)聚在一起，才明白人家年終唯一的獎(jiǎng)金單位已經(jīng)成了“萬(wàn)元”。在一家房地產(chǎn)公司，一個(gè)同學(xué)，年終獎(jiǎng)最低的公司有3萬(wàn)元；年底，在一家通信公司做項(xiàng)目經(jīng)理的女同學(xué)獲得了近2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，“心理差距實(shí)在太大了。我要告別窩窩族的生活，換一家待遇更好的公司。”

作為步入“30年代”的第一代80后，小梁是一家外資IT企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)。他告訴記者：30多歲的時(shí)候，他的妻子、房子和車子一夜之間都?jí)涸谶@個(gè)時(shí)間點(diǎn)上。但今年拿到的年終獎(jiǎng)還是少得可憐。我計(jì)劃找一家待遇更好的公司。通過(guò)自己的努力，到2010年底，我會(huì)“贏”更多，盡快擺脫現(xiàn)在的“卑微”生活