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寧波
傅國梁：避免年終獎不合理發(fā)放
金融企業(yè)職工年終獎數(shù)額是年初、年中納稅籌劃后的合理計(jì)劃。但是，由于金融企業(yè)績效考核的特殊性，金融企業(yè)員工年終獎的發(fā)放金額不一定是1月份發(fā)放時預(yù)先計(jì)劃的金額，即第四季度考核、年度考核、，各種專項(xiàng)考核評價結(jié)果都會影響員工的最終獎金數(shù)額，使支付方案更加合理。必須重新調(diào)整。另外，由于年終一次性獎金的客觀存在，一旦年終獎金發(fā)放進(jìn)入不合理區(qū)間，雖然獎金數(shù)額增加，但稅后獎金可能會減少年終獎金發(fā)放的不合理區(qū)間舉例：1月底發(fā)放一次獎金時，a、B員工的獎金金額均為6萬元，但由于a表現(xiàn)優(yōu)異，表現(xiàn)突出，考核和提前獎金為3000元，a、B的最終稅后獎金金額為多少
a稅后獎金金額=6.3萬元× 稅率20%—速減375=50775.00元
b稅后獎金金額=60000× 稅率15%—速算扣除125=51125元
結(jié)果顯示，年終獎a比B多出3000元，而稅后獎金B(yǎng)比A多350元
以上情況是由于在計(jì)算個人所得稅時，年度一次性獎金只扣除一個月的速減額政策的影響。因此，金融企業(yè)在發(fā)放年終獎時，一定要找出年終獎發(fā)放的不合理區(qū)間，防止出現(xiàn)這種情況。經(jīng)計(jì)算分析，年終獎不合理區(qū)間分布情況見左下表：年終獎不合理區(qū)間檢查表
不合理區(qū)間解決辦法：年終一次性獎金稅收規(guī)定每年只能適用一次。因此，年終獎發(fā)放時，季度考核、年度考核、專項(xiàng)考核、功績考核等項(xiàng)目可以分別考核、合并計(jì)算，集中發(fā)放。如果涉及人員調(diào)動、工資獎金考核發(fā)放，當(dāng)涉及兩個以上單位時，必須采用工資調(diào)動的方式進(jìn)行核算，防止個人所得稅虛增。年終獎數(shù)額不合理的，可以采取以下三種辦法解決
根據(jù)《捐贈法》和《稅法》，個人將所得捐贈給教育等公益事業(yè)，以及通過社會組織和國家機(jī)關(guān)在中國遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的地區(qū)和貧困地區(qū)。捐贈金額不超過納稅人申報(bào)應(yīng)納稅所得額30%的，可以從應(yīng)納稅所得額中扣除。利用捐贈稅收政策的途徑是在不合理的范圍內(nèi)捐贈，如捐贈3000元獎金，以達(dá)到減稅和提高聲譽(yù)的雙重目的轉(zhuǎn)讓方式避免了年終獎金的不合理范圍。方法是將不合理范圍內(nèi)的年終獎金額轉(zhuǎn)為繳費(fèi)月份的月薪，與次年1月份的月薪合并匯總繳納稅款計(jì)算。例如，3000元獎金將與下一年1月的工資一起發(fā)放
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畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”，把每一個案件都當(dāng)作一個項(xiàng)目來做，發(fā)揮個人最大的優(yōu)勢，堅(jiān)定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益，努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益，取得了良好的實(shí)踐效果。
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