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寧波
傅國梁：避免年終獎不合理發放
金融企業職工年終獎數額是年初、年中納稅籌劃后的合理計劃。但是，由于金融企業績效考核的特殊性，金融企業員工年終獎的發放金額不一定是1月份發放時預先計劃的金額，即第四季度考核、年度考核、，各種專項考核評價結果都會影響員工的最終獎金數額，使支付方案更加合理。必須重新調整。另外，由于年終一次性獎金的客觀存在，一旦年終獎金發放進入不合理區間，雖然獎金數額增加，但稅后獎金可能會減少年終獎金發放的不合理區間舉例：1月底發放一次獎金時，a、B員工的獎金金額均為6萬元，但由于a表現優異，表現突出，考核和提前獎金為3000元，a、B的最終稅后獎金金額為多少
a稅后獎金金額=6.3萬元× 稅率20%—速減375=50775.00元
b稅后獎金金額=60000× 稅率15%—速算扣除125=51125元
結果顯示，年終獎a比B多出3000元，而稅后獎金B比A多350元
以上情況是由于在計算個人所得稅時，年度一次性獎金只扣除一個月的速減額政策的影響。因此，金融企業在發放年終獎時，一定要找出年終獎發放的不合理區間，防止出現這種情況。經計算分析，年終獎不合理區間分布情況見左下表：年終獎不合理區間檢查表
不合理區間解決辦法：年終一次性獎金稅收規定每年只能適用一次。因此，年終獎發放時，季度考核、年度考核、專項考核、功績考核等項目可以分別考核、合并計算，集中發放。如果涉及人員調動、工資獎金考核發放，當涉及兩個以上單位時，必須采用工資調動的方式進行核算，防止個人所得稅虛增。年終獎數額不合理的，可以采取以下三種辦法解決
根據《捐贈法》和《稅法》，個人將所得捐贈給教育等公益事業，以及通過社會組織和國家機關在中國遭受嚴重自然災害的地區和貧困地區。捐贈金額不超過納稅人申報應納稅所得額30%的，可以從應納稅所得額中扣除。利用捐贈稅收政策的途徑是在不合理的范圍內捐贈，如捐贈3000元獎金，以達到減稅和提高聲譽的雙重目的轉讓方式避免了年終獎金的不合理范圍。方法是將不合理范圍內的年終獎金額轉為繳費月份的月薪，與次年1月份的月薪合并匯總繳納稅款計算。例如，3000元獎金將與下一年1月的工資一起發放
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