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寧波
加班費該怎么付
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 用人單位安排加班，應當依法支付加班工資?！队萌藛挝灰勒铡?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》的規定拒不支付加班工資的，勞動保障行政部門應當責令支付勞動者的工資，并追加相當于工資25%的經濟補償。此外，還可以責令用人單位按照支付給勞動者的工資和經濟補償總額的1至5倍向勞動者支付補償。？？加班工資標準為：（1）安排勞動者延長工作時間（即正常工作日加分）的，不低于勞動合同規定的小時工資標準的150%；（2）安排勞動者在休息日（即周六）工作的，（三）在法定節假日（元旦、春節、國際勞動節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節、國慶節）工作，不能，（國慶節和其他法定節假日）的工資，不得低于勞動合同規定的日工資標準的300%。？？經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照《勞動法》和《工資支付暫行規定》的有關規定支付。實行非正常工作時間制度的勞動者，不執行《勞動法》和《工資支付暫行規定》關于延長工作時間的規定。實行計件工資的勞動者在法定工作時間以外安排加分的，應當在法定工作時間內支付不低于計件工資單價的150%；在休息日和法定節假日加班的，工資分別不低于法定工作時間計件工資的200%和300%。？？勞動者的日工資可以按照勞動者的月工資標準除以月制工作日折算。職工月平均工作日為20.92天，工作時間為167.4小時，職工日工資和小時工資相應折算
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