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寧波
勞動(dòng)部：8天長(zhǎng)假加班工資接近一個(gè)月工資
- 在過去“史上最長(zhǎng)的黃金周”里，許多工人加班或值班8天。勞動(dòng)部門提醒，8天的加班加起來將近一個(gè)月的工資，勞動(dòng)者領(lǐng)取工資時(shí)要注意核對(duì)根據(jù)國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國慶中秋節(jié)放假安排》，今年10月1日至8日將放假，其中10月1日、10月1日、10月1日、10月1日、10月1日、10月1日、10月1日、10月1日、12日、12日、12日、12日、12日、12日、12日、12日、12日，2日、3日為國慶假期；照常4天（星期日）；3日周六公休日調(diào)整為5日；3日中秋節(jié)改為6日（星期二）；9月27日（星期日）和10月10日（星期六）的公共假期調(diào)整為10月7日（星期三）和10月8日（星期四）
市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在上述四個(gè)法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于加班工資300%的加班費(fèi)；如果您在公共假日加班，雇主可以為員工安排額外的補(bǔ)假，而不支付加班工資。如果您不休補(bǔ)假，您應(yīng)支付不低于工資200%的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，該負(fù)責(zé)人表示，以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)“需要注意的是，如果將勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班工資應(yīng)按各類工資之和計(jì)算支付，但不是一個(gè)項(xiàng)目。”
根據(jù)勞動(dòng)法，日工資等于月工資÷ 每月75天。該負(fù)責(zé)人以全市最低工資800元為例，10月1日、2日、3日、6日的日工資為36.78元，工資總額為36.78元× 3次× 4天=441.36元。作為10月4日、5日、7日、8日的公休日，工資總額為36.78元× 2次× 4天=294.24元。8天加班總收入為441.36元+294.24元=735.6元，相當(dāng)于月薪的92%此外，該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)上述算法一般只適用于“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”，而獲準(zhǔn)實(shí)施“非正常工作時(shí)間制”的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)，“但需要注意的是，“非正常工作時(shí)間制”企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者，仍應(yīng)支付不低于自身工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。”p>該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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