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寧波
“自愿加班”合同有約束力嗎？
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-22
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208人看過
- 背景
找到一份新工作讓李小姐很高興，但在簽訂勞動合同時，她發現，公司提供的合同中明確規定，員工應“自愿”放棄要求公司支付加班費和其他補貼的權利
李女士詢問，公司有幾十名員工簽訂了這樣的勞動合同，“如果我不簽這個合同，就意味著我將失去工作，所以我必須簽字。”李小姐很無奈公司的人力資源經理說，由于公司辦雜志，員工的工作時間很靈活，很難計算加班時間。李小姐不同意這個解釋。她說，公司各個崗位都實行計時制，不存在“彈性工作時間”的情況。而且，公司的銷售、行政等部門的員工，即使一天加班幾個小時，也沒有休息的權利那么，員工與公司簽訂的“自愿加班”合同是否有效
金石律師事務所律師呂*Feng，指出在勞動合同中要求勞動者“放棄加班費”是違法的，因為根據我國《勞動合同法》，這排除了勞動者因加班獲得加班費的合法權利，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；如果員工逾期不付款，用人單位應當按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償，可見用人單位在勞動合同中要求勞動者“放棄加班費”的約定因違法而無效
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