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寧波
如何計算加班工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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549人看過
- 我國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者在工作日延長工作時間的，用人單位應當支付不低于工資的150%的工資（2）勞動者在休息日被安排延長工作時間，不能安排補休的，在法定節(jié)假日被安排延長工作時間的，應當支付不低于工資的200%的工資，他們最早應在1982年4月支付不少于工資的300%，國務院在《關于嚴格控制企業(yè)濫發(fā)加班工資的通知》中規(guī)定，企業(yè)職工因特殊生產（工作）需要，經企業(yè)領導批準，在法定節(jié)假日加班后可以安排補假的，給予同等待遇無加班費的補假；確不能安排補假的，支付加班費。實行計時工資制度的，按日標準工資的200%支付。實行計件工資制的職工，除按規(guī)定的日定額計件工資外，按日標準工資的100%支付加班費，但將只支付給那些在同一時間加班的人。如果有少數人因生產（工作）需要確實不能請假，他們將獲得加班費。實行計時工資制的，按日工資的100%支付；實行計件工資制度的職工，應當支付其應得的計件工資，但不支付加班工資
生產任務不足或未按計劃完成生產任務，為突擊完成任務或臨時承包生產任務而加班的企業(yè)，一般不得支付加班工資
<員工加班后的補休時間由企業(yè)在保證正常生產（工作）的情況下及時安排，不得拖延太久，不得隨意改為加班工資
除正常工作時間外，只給予同等的休息時間，不會支付額外的工資，加班費也不會為額外的工作時間支付
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