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寧波
賠償、加班費(fèi)、工資糾紛案件
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律霸小編整理
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2021-06-22
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- 被申請(qǐng)人：深圳市XX有限公司因賠償、加班費(fèi)、工資等糾紛，于2009年12月3日向本委員會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)公開審理后，根據(jù)調(diào)查，本次審理已結(jié)束，被申請(qǐng)人是一家具有獨(dú)立法人資格的有限責(zé)任公司，成立于2009年7月28日，委員會(huì)認(rèn)為：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂了勞動(dòng)合同，二者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，被申請(qǐng)人作為用人單位，有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，自主確定本單位的工資分配方式和標(biāo)準(zhǔn)。申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人簽訂了兩份勞動(dòng)合同。一是同意實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資2200元/月；第二份協(xié)議規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定和公司實(shí)際情況確定工作時(shí)間。申請(qǐng)人按規(guī)定的工作時(shí)間接待被申請(qǐng)人，工資3000元/月，可視為雙方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。即確定申請(qǐng)人每周工作6天，每天工作9小時(shí)，每周工作5.5天，每天工作8小時(shí)，工資3000元/月。因此，工資協(xié)議包括正常工作時(shí)間和加班工資，應(yīng)視為有效經(jīng)調(diào)查，申請(qǐng)人于2009年11月27日辭職
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