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寧波
深圳經濟特區集體協商條例
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 深圳新聞網2010年8月13日電（記者方興業）《深圳經濟特區集體協商條例（修正草案）》今天向社會征求立法意見第一章總則第一條為規范集體協商，保護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，優化企業發展環境，根據國家有關法律、行政法規的基本原則，結合深圳經濟特區（以下簡稱經濟特區）的實際情況，制定本條例。第二條本條例適用于企業，經濟特區內的個人經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位），與勞動者進行集體協商，訂立、履行、變更、解除、終止集體合同的國家機關、事業單位，社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當進行集體協商，訂立、履行、變更勞動合同，第三條本條例所稱集體協商，是指工會與用人單位就調整勞動關系、確定勞動權利義務等事項進行平等協商的活動本條例所稱集體合同，是指工會代表勞動者和用人單位就勞動關系有關事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
第四條勞動者和用人單位依法進行集體協商的合法權利第五條用人單位應當依照本條例的規定，建立集體協商機制，就有關勞動關系的事項與勞動者進行集體協商
工會應當組織勞動者表達訴求，通過集體協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護勞動者權益，第六條市、區人民政府（以下簡稱市、區政府）及其勞動行政部門負責監督、指導、協調集體協商工作，第二章集體協商的原則和內容第七條集體協商應當遵循守法自律、平等協商、誠實信用的原則，第八條集體協商應當堅持維護勞動者權益與促進用人單位健康發展相結合，建立健全勞動關系雙方利益協調機制第九條集體協商應當以工資集體協商為重點，第十條用人單位應當與工會和職工代表就下列事項進行集體協商：（一）勞動報酬；（二）勞動安全衛生p> （3）工作時間、勞動定額、休息休假（4）職業技能培訓（5）制定，修改或決定與職工切身利益直接相關的規章制度（6）勞動爭議的預防和處理（7）涉及職工切身利益的其他重大事項如果任何一方就上述事項提出集體協商，第三章集體協商代表第十一條用人單位與勞動者進行集體協商，應當指定或者選舉各自的協商代表。雙方談判代表人數相等。各方談判代表不得少于5人，但最多不得超過15人，第十二條用人單位的談判代表由用人單位的法定代表人或者其授權的負責人從用人單位中層以上管理人員中指定雇主應為法定代表人或法定代表人授權的負責人或談判代表中職位最高的負責人
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