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寧波
咨詢要求
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
·
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- 根據協商工作的要求，認真貫徹執行《工資集體協商試行辦法》（勞動和社會保障部令第9號），并結合本省具體情況提出以下要求：
（1）談判代表人數為3至10人，雙方人數相等。工資集體協商應有書面記錄員，記錄員由雙方協商指定
（2）工資協商期間，簽訂工資協議的環境條件發生變化，協議難以履行的，任何一方均可要求另一方變更或終止工資協議，雙方應在提出之日起7天內協商。經協商一致后，企業應當在工資協議簽訂后7日內將修改后的協議或者終止協議的說明報送勞動保障行政部門審核，企業應向勞動和社會保障行政部門提交下列資料：1
2.工資協議及說明3.營業執照復印件
4.談判原始記錄
5.談判代表勞動合同復印件（談判代表復印件）無勞動合同的，附工作許可證）
以上資料一式三份，裝訂成冊
（4）杭州省及部屬企業工資協議報省勞動和社會保障廳審核；其他企業應當按照屬地管理的原則報當地勞動保障行政部門審核（5）各級勞動保障行政部門收到雙方簽訂的工資協議后，應當先登記編號，然后按要求在15日內對雙方代表的資格、協議條款的內容、簽署程序進行審查，并向雙方出具《工資協議審查意見》。同時，做好工資協議備案工作（6）從2011年下半年起，各地每半年以書面形式向省勞動和社會保障廳勞動工資部門報告一次工資集體協商的實施情況[詳細情況，詳見《浙江省勞動和社會保障廳轉發勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》的通知》（浙勞社保[2001]76號，2001年4月4日）
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