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處罰期間工資支付的計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 222人看過

處分期間工資支付的計算：處分后的工資支付包括兩個方面：一是行政處分（如留驗、降職等）后仍在原單位工作或者刑事處分后重新就業(yè)的，用人單位應當根據(jù)具體情況確定工資

第二，在接受復核、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行、勞動教養(yǎng)等刑事處罰期間，職工待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行

具體規(guī)定如下：

1.在公安機關招考期間，按原工資的75%發(fā)放工資，暫停發(fā)放工資；經(jīng)審查，不構成刑事犯罪，不受行政處分的，可以補發(fā)工資；被追究刑事責任或者給予行政處分的，在勞動教養(yǎng)、強迫勞動期間不予支付工資，按照公安機關規(guī)定，停止發(fā)放津貼、獎金，支付生活費

3，給予留任、檢查處分。在保留和檢查期間，工資將停止發(fā)放。根據(jù)其原工作崗位是否發(fā)生變化，員工將獲得基本工資的60%左右。工資低于本市最低工資標準的，按最低工資標準發(fā)放。員工在試用期內(nèi)請病假，勞動報酬高于按原工資計算的病假工資的，計發(fā)病假工資，黨團停止發(fā)放浮動工資1-2個月

5.在黨團內(nèi)部給予行政記過和嚴重警告處分，暫停發(fā)放浮動工資2-3個月

6.給予行政記過、降級、開除等處分，免職、開除黨籍、團籍（含觀察期）、停發(fā)浮動工資3-6個月

[案例]

張某于1999年7月5日被某公司錄用，雙方簽訂勞動合同。張某的月薪是7000元，他負責電腦編程，因為張某為公司某毛紡廠安排的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡軟件不能滿足客戶要求，沒有投入使用，給公司帶來了一定的聲譽影響。經(jīng)理叫張某改正，張某拒絕承認是自己的錯誤，對于張某的行為，公司決定給予警告，因為張某開發(fā)的軟件沒有投入使用，所以可以視為未完成的工作任務。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，公司可對張某未完成工作當月的工資給予不超過20%的經(jīng)濟處罰，以上由律霸.com為您整理。相信通過閱讀小編的介紹，您可以了解到工資集體協(xié)商的相關法律知識。如果您對上述介紹還有其他疑問或實際情況比較復雜，歡迎您到律霸.com進行法律咨詢或到律霸.com進行律師咨詢，為您提供更全面的服務

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