一、競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者怎么可以解除
勞動(dòng)者想解除競(jìng)業(yè)限制的,可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致的可以解除,如果協(xié)商不成的,只能遵守協(xié)議,如果不遵守的要承擔(dān)違約責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條?【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。
第九十條?【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否可以拒簽
競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人,用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者;
2、用人單位的高級(jí)管理人員;
3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。
如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者,也不是公司高管,那你沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂,而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂,企業(yè)也無(wú)法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此,按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,勞動(dòng)者想解除競(jìng)業(yè)限制的,可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致的可以解除,如果協(xié)商不成的,只能遵守協(xié)議,如果不遵守的要承擔(dān)違約責(zé)任。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢,律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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