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關于支付工資、扣除工資和拖欠工資的法律規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 1035人看過

工資支付的法律規定是工資的具體支付方式。它包括如何計算和支付員工在系統工作時間內完成一定工作量后應獲得的報酬，或在特殊情況下如何支付工資。主要包括：工資發放項目、工資發放水平、工資發放形式、工資發放對象、工資發放時間、特殊情況下的工資發放等，工資發放項目一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等，延長工作時間的工資支付和特殊情況下的工資支付。但職工的下列勞動收入不屬于工資范圍：（一）單位支付給職工的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險和福利費；（二）勞動保護費，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等費用

（3）創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，合理化建議和技術進步獎、漢語技能獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等

減除工資和拖欠工資的法律規定。但有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定需要代扣的贍養費和贍養費（4）法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用，下列減薪不屬于扣除：

（1）國家法律法規有明確規定

（2）依法簽訂的勞動合同有明確規定

（3）用人單位依法制定并經國務院批準的工廠規章有明確規定職工代表大會

（4）企業工資總額與經濟效益有關，經濟效益下降時，工資必須下降（但提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當地最低工資標準）（5）勞動者請事假等，相應的減薪等

（1）因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的

（2）確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省勞動行政部門確定，自治區、直轄市因地制宜

除上述情況外，工資拖欠不合理

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