在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
異地辦公怎么簽勞動合同
異地辦公怎么簽勞動合同
異地辦公可以簽訂勞務派遣合同。
一、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質。目前，許多職介機構開始從事勞務派遣服務，有些經過政府許可，但有些是擅自開展
二、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。
三、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。用人單位在使用派遣勞動者過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規范。比如用人單位要求派遣勞動者應當遵守用人單位的規章制度、為派遣勞動者設置活動的禁止性區域、嚴守工作中涉及到的企業商業秘密等勞動紀律的規范。
四、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔。
五、簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定。
勞務派遣合同與勞動合同的區別
1.期限方面的區別?勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。2.解除勞動合同方面的區別?關于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應的規定，其中關于勞務?派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因?工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;(2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議?的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。勞務派遣雖然尚處于起步發展階段，但已在我國顯示出促進?就業的重要作用。在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的用工形式，繼續發揮其特殊的作用。了解相關法律規定，是派遣員工維權的基礎。
通過小編的整理大家可以知道，異地辦公可以簽訂勞務派遣合同。以上就是律霸網小編為大家整理有關這方面法律知識的相關內容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經找到有關的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
承包方違約轉包怎么處理
2021-02-05特殊工種提前退休的前提是什么
2020-11-11誰提離婚誰便凈身出戶婚內保婚協議有效嗎
2021-01-27偷窺隱私在法律上如何處理
2021-03-17連帶責任中沒有約定保證期間的,保證期間如何計算
2021-01-06告誡制度適用哪些范圍
2020-11-24有限合伙繳付出資有什么規定
2021-02-05破產債權如何確認和抵銷
2021-02-14破產債券移送管轄的條件是什么
2020-12-26交通事故傷殘鑒定意見書
2021-03-14效力未定的合同類型及其效力如何確定
2020-11-12被執行人死亡了可以立案嗎
2020-12-15用人者責任的內容有哪些
2021-02-21新入職員工當月應扣培訓費嗎
2021-01-07追討勞動合同違約金有時間期限嗎
2021-01-08擴大勞務分包屬于違法分包嗎
2020-12-25也談無證駕駛造成事故是否屬強制保險范圍
2021-01-01本案受讓人是否享有保險利益
2020-12-13外資保險公司違反法律被吊銷證書的如何處理
2021-03-09無責方保險理賠需要什么資料
2021-03-12