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寧波
公司收取押金和扣押身份證件的合法嗎
一、公司收取押金和扣押身份證件的合法嗎
公司收取押金和扣押身份證件是不合法的，用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條?【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
二、用人單位扣押勞動者證件和收取押金的責(zé)任
其一，扣押證件的法律責(zé)任。居民身份證等證件是勞動者流動的身份證明，用人單位扣押了勞動者的居民身份證等證件，等于限制了勞動者的人身自由，自然應(yīng)當(dāng)為此行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。用人單位承擔(dān)的這種責(zé)任，一是把扣押的勞動者居民身份證等證件，在勞動行政部門責(zé)令退還的限期內(nèi)退還勞動者本人;二是由勞動行政部門或其他政府主管部門依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
其二，收取勞動者財物的法律責(zé)任。實踐中，用人單位以讓勞動者提供擔(dān)保的名義，收取勞動者財物的情況時有發(fā)生。對這種行為，《勞動合同法》也規(guī)定了相應(yīng)的責(zé)任：一是在勞動行政部門責(zé)令限期退還的期限內(nèi)退還給勞動者本人;二是由勞動行政部門按照每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款。
其三，賠償責(zé)任。主要是根據(jù)用人單位上述行為給勞動者造成損害的大小，由勞動行政部門確定相應(yīng)的賠償責(zé)任，或是勞動者申請仲裁、提起訴訟，通過法律途徑讓用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，公司收取押金和扣押身份證件是不合法的，用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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