国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

銷售提成能否納入雙薪補償的基本勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-23 · 536人看過
    張某是一家服裝公司的員工,在公司產品銷售專柜所在的商場從事銷售工作,接受商場的管理。工作期間,雙方未簽訂書面勞動合同,只約定月薪1560元。2009年7月,張某以服裝公司未與其簽訂書面勞動合同為由,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求服裝公司支付2009年2月至6月雙倍工資15805元,雙方在如何計算雙倍工資的問題上意見不一致。原來,雖然雙方約定了工資,但從2008年2月到2008年6月,加上銷售提成,張某的實際工資是15805元。因此,張某要求以實際收入為基數計算雙倍工資。不過,服裝公司認為,張某是該公司的臨時非正式員工。因此,不應該給他雙倍的工資。即使你付雙倍的工資,你也應該按照約定的工資付雙倍的工資,不包括銷售傭金和社會保險費。最后,仲裁委員會和一、二審法院支持了張某的請求,本案爭議的焦點是:臨時工不簽訂勞動合同是否需要雙倍工資?銷售傭金和保險費是否包括在雙倍工資中?對于本案爭議的第一焦點,筆者認為,自1995年《勞動法》實施以來,我國以法律的形式確定了勞動合同用工的依據。在勞動合同用工的基礎上,對于任何企業和勞動者來說,建立平等的勞動合同關系都不是計劃經濟時代具有同一性特征的管理關系。在此基礎上,我國的勞動用工不再區分身份關系,不再區分臨時工和正式工,這就叫勞動合同用工,企業應該與他們簽訂勞動合同。未簽訂勞動合同的,按照《勞動合同法》第八十二條的規定,應當向勞動者支付雙倍工資,因此,服裝公司作為用人單位,在2009年2月至2009年6月與張某存在勞動關系,但未與張某簽訂書面勞動合同,并有義務依法支付張某雙倍工資。本案爭議的第二個焦點是銷售提成等收入應納入雙倍工資補償基數,無需簽訂書面勞動合同

    根據《工資總額構成規定》第四條,工資總額由以下六部分組成:(1)計時工資(2)計件工資(3)獎金(4)津貼和補貼(5)加班工資(6)特殊情況下支付的工資。雖然《規定》沒有明確將提成納入工資范圍,但從提成的激勵特征來看,應屬于工資獎金范疇,應認定為張某工資總額的一部分,計入張某的工資基數

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
陳周杰

陳周杰

執業證號:

13412201710899550

安徽京阜律師事務所

簡介:

專注于交通事故、婚姻家庭、刑事辯護。

微信掃一掃

向TA咨詢

陳周杰

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
亚洲最新在线观看| 亚洲免费观看高清完整版在线观看 | 国产精品乱人伦| 九九精品一区二区| 亚洲欧洲综合另类在线| 久久久高清一区二区三区| 久久爱www久久做| 99久久久精品免费观看国产蜜| 欧美激情自拍偷拍| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 一区二区三区产品免费精品久久75| 亚洲国产中文字幕| 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精 | av资源站一区| 在线观看三级视频欧美| 欧美视频在线一区| 欧美一区二区三区四区视频| 久久色在线观看| 国产激情视频一区二区在线观看| 丁香天五香天堂综合| 99re亚洲国产精品| 在线播放欧美女士性生活| 精品久久人人做人人爰| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 中文成人av在线| 亚洲综合久久av| 极品瑜伽女神91| 94色蜜桃网一区二区三区| 欧美日韩国产小视频| 亚洲精品一区二区三区精华液| 国产精品欧美久久久久无广告| 一区二区三区高清在线| 国产综合久久久久久鬼色 | 亚洲情趣在线观看| 美女任你摸久久| 成人h精品动漫一区二区三区| 欧洲精品中文字幕| 久久久蜜桃精品| 亚洲国产美女搞黄色| 国产精品一色哟哟哟| 在线观看视频一区| 欧美国产国产综合| 日本亚洲视频在线| 91麻豆国产福利在线观看| 日韩免费高清视频| 一区二区欧美国产| 国产69精品久久777的优势| 欧美日韩极品在线观看一区| 国产精品视频观看| 久国产精品韩国三级视频| 91麻豆福利精品推荐| 久久人人爽人人爽| 石原莉奈在线亚洲二区| 91在线丨porny丨国产| 精品黑人一区二区三区久久| 亚洲综合激情网| proumb性欧美在线观看| 欧美xxx久久| 性感美女极品91精品| 91一区一区三区| 国产日韩欧美精品一区| 青娱乐精品在线视频| 欧美影片第一页| 中文字幕日韩精品一区| 国产麻豆成人精品| 日韩欧美中文一区二区| 亚洲国产另类av| 91亚洲国产成人精品一区二区三| 久久久久青草大香线综合精品| 免费在线一区观看| 欧美日韩国产电影| 亚洲亚洲人成综合网络| 91视频.com| 中文字幕一区二区三区色视频 | 在线看国产一区| 国产精品情趣视频| 国产成人精品免费看| 久久久五月婷婷| 国产综合久久久久久鬼色| 日韩欧美中文字幕精品| 蜜芽一区二区三区| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 亚洲一区二区成人在线观看| 色偷偷88欧美精品久久久| 国产精品国产三级国产三级人妇| 国产精品 欧美精品| 国产亚洲婷婷免费| 国产福利91精品一区| 久久免费偷拍视频| 国产成人免费在线| 国产香蕉久久精品综合网| 国产福利一区二区三区视频| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 国产精品伊人色| 国产精品无码永久免费888| 顶级嫩模精品视频在线看| 中文字幕av一区二区三区| 成人网在线播放| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 日本道在线观看一区二区| 亚洲精品欧美在线| 欧美日韩一区二区三区视频| 丝袜美腿成人在线| 欧美xxxx老人做受| 国产a久久麻豆| 中文字幕一区二区三区在线播放 | 欧美一二三区在线| 激情六月婷婷综合| 国产精品视频看| 日本大香伊一区二区三区| 亚洲va在线va天堂| 日韩免费在线观看| 福利电影一区二区| 亚洲美女精品一区| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 日韩电影一区二区三区| 精品国产精品网麻豆系列| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 国产精品高清亚洲| 欧美日韩国产乱码电影| 久久av资源网| ...中文天堂在线一区| 欧美日韩在线播| 国产永久精品大片wwwapp| 国产精品第四页| 777色狠狠一区二区三区| 国产一区999| 一区二区三区免费观看| 精品久久国产老人久久综合| 国产精品66部| 亚洲午夜影视影院在线观看| 精品少妇一区二区三区| 99视频有精品| 日韩精品成人一区二区三区| 久久久影视传媒| 欧美羞羞免费网站| 国产在线乱码一区二区三区| 亚洲精品国产a| 精品久久久久久久久久久院品网| 99久久精品免费看| 久久国产精品99精品国产 | 国产精品亚洲第一| 亚洲国产一区二区三区| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 91香蕉视频mp4| 久久66热偷产精品| 亚洲韩国精品一区| 国产精品天美传媒| 日韩精品中午字幕| 一本大道久久a久久精品综合| 九一久久久久久| 五月天视频一区| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 欧美不卡一二三| 精品视频在线看| 91在线精品一区二区三区| 精品一区二区三区不卡| 亚洲午夜一区二区| 成人欧美一区二区三区小说| 欧美精品一区二区在线观看| 欧美日韩一区二区在线观看视频 | 久久综合九色综合97婷婷| 欧美怡红院视频| 成人动漫一区二区在线| 国产主播一区二区| 日韩影院在线观看| 亚洲综合丝袜美腿| 亚洲欧美在线视频| 国产亚洲1区2区3区| 欧美大肚乱孕交hd孕妇| 欧美日本一区二区三区| 91麻豆swag| 99久久精品免费看国产免费软件| 国产传媒久久文化传媒| 久99久精品视频免费观看| 免费在线观看成人| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 亚洲最新在线观看| 亚洲欧美偷拍三级| 专区另类欧美日韩| 中文一区一区三区高中清不卡| 久久午夜色播影院免费高清| 欧美电影免费观看完整版| 欧美精品久久一区二区三区| 欧美在线视频不卡| 在线观看91精品国产入口| 色素色在线综合| 91黄色激情网站| 色噜噜久久综合| 色乱码一区二区三区88| 日本乱人伦aⅴ精品| 91免费版在线看| 91黄视频在线| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 在线免费视频一区二区| 大陆成人av片| 91色|porny| 欧美午夜寂寞影院| 7777精品久久久大香线蕉| 91精品国产综合久久国产大片|