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寧波
勞動糾紛發生后調解期限是多久
一、勞動糾紛發生后調解期限是多久
根據勞動法的相關規定，勞動爭議調解期限，一般是30天。
《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第十八條規定：調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的，視為調解不成。
二、常見的勞動糾紛有哪些
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。
開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者1年以內累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章、規程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導致勞動關系終止，也是產生勞動糾紛的重要因素。
2、因勞動合同而產生的勞動糾紛。
勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發生。
勞動糾紛發生后調解期限是多久?在發生勞動糾紛之后，要是無法保證自己權益，建議勞動者就不要貿然接受單位的調解。勞動糾紛發生后調解中該怎么做，或是不想要調解解決怎么辦，可以來律霸網找專業律師隨時提供一對一服務。
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