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寧波
企業工資指導線試行辦法
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-23
·
999人看過
- 內容提示：
實施工資指導線的意義
確定工資指導線的依據和原則
制定工資指導線的方法
工資指導線的適用范圍
（1）實施工資指導線的意義工資指導線制度是在社會主義市場經濟條件下，國家宏觀調控企業工資分配的重要制度。政府通過發布和實施工資指導方針，引導企業合理確定工資水平和工資增長率，加強對社會平均工資與行業、企業間工資分配關系的調節（二）確定工資指導線的依據和原則工資指導線的水平主要由經濟增長率、社會勞動生產率、勞動生產率和社會保障水平決定，今年全省城鎮居民消費價格指數，結合城鎮就業情況、企業勞動力成本水平等相關因素。工資指導線力求符合國家宏觀經濟政策，堅持工資水平增長低于勞動生產率增長的原則。工資指導線包括本年度企業貨幣性工資增長的基準線、線上線下，體現了分類指導的要求，為工資集體協商提供了依據。（3）工資指導線是協商制定的，以省勞動和社會保障廳為主體，省政府有關部門、工會和企業家聯合會共同努力；工資指導線的級別由勞動和社會保障部審核，報省人民政府批準，省勞動和社會保障廳公開發布，工資指導線一般每年發布一次。市直機關不再單獨制定工資指導線
（4）工資指導線適用于全省城鎮各類企業。各企業按照省下達的工資指導線和單位經濟效益，安排職工年度工資水平，按國家規定填寫《工資總額使用手冊》，并報同級勞動和社會保障部門審核備案[詳見《安徽省企業工資指導線試行辦法》（皖資[2000]66號，12月26日），安徽省勞動和社會保障廳發布
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