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寧波
找車拉貨算雇傭關系嗎
一、找車拉貨算雇傭關系嗎
依據我國相關法律的規定，找車拉貨形成的法律關系并不屬于雇傭關系，而是基本合同形成的合同關系，雇傭關系是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動形成的法律關系。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
《中華人民共和國合同法》
第三百零四條?【托運人告知義務】托運人辦理貨物運輸，應當向承運人準確表明收貨人的名稱或者姓名或者憑指示的收貨人，貨物的名稱、性質、重量、數量，收貨地點等有關貨物運輸的必要情況。
因托運人申報不實或者遺漏重要情況，造成承運人損失的，托運人應當承擔損害賠償責任。
二、如何認定雇傭關系
雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱，是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質要件二方面考慮：?從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議;從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主?控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽?命于雇主，服從雇主的監督指導。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件，即可認定為雇傭關系。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，找車拉貨形成的法律關系并不屬于雇傭關系，而是基本合同形成的合同關系，雇傭關系是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動形成的法律關系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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