[關鍵詞]勞動合同書面勞動合同事實勞動關系雙倍工資

[案情簡介]

原告：*茂光塑料制品廠

被告：張XX

被告于2002年2月進入原告辦公室，雙方于2006年3月7日簽訂書面勞動合同，期限自2006年1月3日起至2006年12月31日止，并于當日簽訂勞動合同補充協議。本協議第三條規定：“由于甲方**茂光塑料制品廠是丙方**曙光家具塑料廠的合資企業，如果合資企業調整或終止，乙方將恢復其狀態（即失業）”。勞動合同期滿，雙方未續簽書面勞動合同的。2008年3月31日，原告與被告解除勞動關系，原告按解除勞動關系前12個月平均工資標準3489元/月向被告支付經濟補償金8722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付2008年2月至3月雙倍工資6978元，經審理，仲裁委員會裁定原告在上述期間應向被告支付雙倍工資6978元。事實上，被告2008年2月和3月的工資分別為2300元和2100元，原告茂光塑料制品廠稱，被告于2002年2月進入原告辦公室，雙方于2006年1月至2006年12月簽訂了勞動合同，合同期滿后，由于原告的合營企業沒有確定合營期限，雙方沒有續簽書面勞動合同，而是維持了勞動合同關系，原告的合營企業決定年底前不再繼續合營，原、被告于2008年3月31日解除勞動關系，現起訴至法院，本人不同意于2008年2月至3月向被告支付人民幣6978元（以下幣種人民幣）

被告張某辯稱原告于2008年1月至3月未與被告簽訂書面勞動合同，并應根據《勞動合同法》的規定，于2008年2月和3月向被告支付雙倍工資。故要求原告按勞動合同解除前12個月平均工資3489元/月，向被告支付雙倍工資6978元，法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自合同生效之日起一個月以上不滿一年的，應當將每月報銷的150元電話費計入工資，計算雙倍工資在勞動者入職之日，應當向勞動者支付月工資的兩倍。該法自2008年1月1日起施行，原告和被告在2008年1月1日至2008年3月31日期間未簽訂書面勞動合同，故原告應于2008年2月和3月向被告支付雙倍工資，被告要求原告按照解除勞動關系前12個月的平均工資標準，于2008年2月和3月支付雙倍工資，這也缺乏法律依據。原告應按照2008年2月和3月的工資標準向被告支付雙倍工資，至于被告要求將每月電話費報銷金額納入雙倍工資的計算范圍，因為電話費報銷不屬于工資范疇，被告的上述主張不予支持。綜上所述，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規定，判決書如下：

1.原告**茂光塑料制品廠應在本判決生效之日起10日內向被告張某支付2008年2月工資2300元，2008年3月工資2100元

[爭議焦點]

原告是否需要在2008年2月和3月向被告支付雙倍工資