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試用期工資發(fā)放嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-28 · 590人看過

保安：我在深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)一所學(xué)校當(dāng)保安。我想問一下，為什么這里招聘保安要試用5天，試用期沒有工資？我們這里還規(guī)定，保安提前解聘的，扣除工作服折舊費(fèi)350元。這合法嗎

專業(yè)律師：我認(rèn)為貴公司試用期五天沒有工資是違法的，您可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。你信中所說的“試用期”為5天，應(yīng)理解為勞動(dòng)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限p> 《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，某一職業(yè)或者崗位需要試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)按照簽訂的勞動(dòng)合同期限約定。《勞動(dòng)合同法》第十九條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以不約定試用期p>

關(guān)于貴公司規(guī)定保安辭職時(shí)要扣除服裝折舊費(fèi)的問題，我個(gè)人認(rèn)為服裝是公司為員工提供的福利，也是工作的需要。如果你辭職，你可以把衣服還給公司

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