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專家統計了加班難的原因

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-28 · 123人看過

自治區勞動監察局工作人員劉英打開《勞動保障監察條例》，指著第二十五條，對記者說：“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照每名勞動者100元以上500元以下的標準處以罰款p> 劉穎說：“這樣的罰款金額恐怕遠遠低于加班費的全額。哪個老板愿意主動支付加班費？”

劉穎認為，民營企業、外企、合資企業和一些中小企業是無償加班的重災區。這些企業把惡意降低人工成本作為節約開支的最便捷方式

此外，執法部門監管不力也是一大因素。據介紹，自治區勞動監察局只有5名工作人員，但他們負責監管2400多家單位。同時，他們每個人每年都要打100多場官司。”沒有辦法一一監督。我們只能采取討論的形式來了解情況，或者每三到五年舉辦一次勞動和社會保障監察人員培訓班，防止非法用工，“如果人家不給，我為什么要給呢？”在辦案過程中，律師了解到，一些經營者會有“加班費是自己的事”這樣的想法，加班費的標準也很隨意，“有錢就多給，沒錢就不給”。無論如何，300%的法定節假日和150%的延長正常工作時間是按照國家標準支付的，很少有員工知道。”p>

專家認為，對于大多數受傷員工來說，擔心報復和提高加班費后被辭退的占絕大多數，其中，與企業解除勞動關系后，因缺少勞動合同等用工證明，無法要求支付加班費的職工較多，自治區總工會信訪辦工作人員李瑩，他告訴記者，“一個農民工為了討回工資來尋求幫助。我問他是否簽了勞動合同，他說沒有，但他可以帶我去看看他在工地加班的木樁，“李英說，木樁上沒有刻你的名字。這能證明什么呢？

李瑩說，許多雇主不與農民工簽訂勞動合同。如果發生勞動爭議，勞動者會因為“證據不足”而無法得到幫助，這也是造成要求加班難的一個主要因素

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