（1） 勞動爭議案件的原告，是指勞動者或者用人單位不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，向人民法院提起訴訟，可以提起訴訟的。勞動爭議案件的被告人，是指因勞動爭議另一方當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決提起訴訟而未向法院提起訴訟，經(jīng)人民法院通知應(yīng)訴的勞動者或者用人單位勞動法律關(guān)系具有訴訟主體資格。但有一種特殊情況，即勞動者死亡時如何確定訴訟主體《民法通則》第九條規(guī)定：“公民自出生時起至死亡時，具有民事權(quán)利能力，勞動爭議案件在歷史上是與民事案件相分離的。因此，在當(dāng)前勞動法尚不完善的情況下，也應(yīng)參照《民法通則》規(guī)定的原則對當(dāng)事人進(jìn)行認(rèn)定。同時，基于已故職工與用人單位之間的勞動關(guān)系，職工的直系親屬與用人單位之間存在附隨關(guān)系。職工死亡保險金糾紛往往是附隨關(guān)系主體之間的糾紛。因此，在這類勞動爭議案件中，死亡勞動者不具備訴訟主體資格，其直系親屬和其他利害關(guān)系人應(yīng)當(dāng)作為訴訟主體參與仲裁

（1）人事關(guān)系、工資關(guān)系、勞動關(guān)系一致時，用人單位的訴訟主體資格相同。這種狀況是勞動用工機(jī)制健康發(fā)展、良性循環(huán)的模式和必然。在這種情況下，只要用人單位具有法人資格，無論勞動爭議的起因是什么，用人單位無疑都具有訴訟主體資格

① 勞動關(guān)系、工資關(guān)系和人事關(guān)系不一致。也就是說，原單位職工人事檔案關(guān)系因法律原因（如被派遣等）轉(zhuǎn)移到新的具有法人資格的用人單位，通常與原單位有上下級關(guān)系，勞動關(guān)系和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的用人單位。在這種情況下，訴訟主體資格的確定與勞動爭議的具體原因有直接關(guān)系：因用人單位解除勞動合同引起的爭議，應(yīng)當(dāng)以簽訂勞動合同的原用人單位為訴訟主體；因用人單位作出的辭退決定引起爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是作出辭退決定的用人單位。解雇是用人單位對違反紀(jì)律的員工采取的最嚴(yán)重的行政紀(jì)律處分。但是，由于該職工的人事關(guān)系不在新用人單位，辭退決定應(yīng)當(dāng)征得原用人單位同意。未經(jīng)原單位同意，辭退決定不符合程序的，予以撤銷。除上述兩種情況外，工資等糾紛應(yīng)由新用人單位處理

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