關于工資的法律規(guī)定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-06 · 94人看過

如何計算自動離職的工資p>

自動離職的工資照常發(fā)放。如果是曠工,違反公司規(guī)章制度,公司可以在法定范圍內扣除部分工資,但必須有法律依據(jù)。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制的,應當賠償自動離職給公司造成的損失。

根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任(根據(jù)廣東省現(xiàn)行內部仲裁規(guī)定,勞動者不辭而別造成損失的,用人單位必須承擔舉證責任)。因此,用人單位有權對不辭而別的員工追究法律責任,但前提是要有千萬員工損失的證據(jù)(我認為難度更大)

2.在實踐中,如果企業(yè)不及時解除勞動合同,而勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同,或要求繳納社會保險期間,用人單位很可能面臨敗訴的風險。如果員工不辭而別,單位應積極執(zhí)行解除勞動關系的通知程序,避免可能發(fā)生的糾紛和風險。但是,在實際操作過程中,很多企業(yè)仍然沒有及時履行解除勞動關系的義務。建議員工不辭而別后第二天立即以EMS(具有最大法律效力)的形式發(fā)出“提醒函”,然后按照“提醒函”約定的時間發(fā)出解除勞動合同通知。如果不能及時終止勞動關系,那么在員工不辭而別的期間,企業(yè)要承擔非常巨大的風險

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《廣東省工資支付暫行條例》,用人單位應當按照合同規(guī)定按時足額支付工資。用人單位違法扣發(fā)或者拖欠工資的,應當承擔相應責任。勞動者不辭而別的,不得剝奪勞動者提供的部分勞動報酬。如果雇主有條件支付剩余工資,如果雇員的銀行卡沒有被銷毀,雇主應及時全額支付。只有在存在工資支付障礙的情況下(如沒有工資卡,無法聯(lián)系本人),用人單位才能暫停支付工資。在廣東省,如果扣除或扣發(fā)工資,風險會越來越大

從風險控制的角度來看,用人單位應及時通知職工前來領取工資。如果工人沒有按照通知領取工資,用人單位將不承擔拖欠工資的責任

另外,要加強領導與員工的溝通,掌握員工的心理動態(tài),并盡量減少自動離職的發(fā)生

自愿離職者的工資應照常發(fā)放。如果員工曠工,違反公司規(guī)章制度,公司可以在法定范圍內扣除部分工資,但必須有法律依據(jù)。員工應賠償自愿辭職給公司造成的損失。如果您的情況比較復雜,律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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黃謀慶律師:浙江溫州人,中共黨員,浙江龍劍律師事務所專職律師,浙江省法律援助中心志愿庫首批志愿律師,杭州市法律援助中心志愿庫首批志愿律師。作為一名執(zhí)業(yè)律師,憑借自己嫻熟的法律執(zhí)業(yè)技能,維護每一位客戶的合法權益,只以自己的專業(yè)讓正義在每一個代理的案件中得以實現(xiàn)! 黃謀慶律師為您提供公司與股權投資,合同糾紛,商標注冊、續(xù)展、異議、評審與侵權,版權登記與侵權、商業(yè)秘密與不正當競爭、婚姻家庭和私人、企業(yè)常年法律顧問等專業(yè)領域法律服務。

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