勞動調解組織有哪些

當發生勞動爭議時，雙方可以自由協商。協商不成的，可以尋求調解組織進行調解，如果調解成功的，可以寫調解協議書。那么，勞動爭議的調解組織具體有哪些呢?根據勞動法的相關規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

1、企業勞動爭議調解委員會；

2、依法設立的基層人民調解組織；

3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會，是在職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議，協調勞動關系的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。職工代表由職代會選舉產生，行政方由企業方指定，工會代表由企業工會指定。調解委員會的辦事機構一般設在企業工會。

根據企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則第七條規定，企業可以設立調解委員會。設有分廠(或者分公司、分店)的企業，可以在總廠(總公司、總店)和分廠(分公司、分店)分別設立調解委員會。第八條規定，調解委員會由下列人員組成：職工代表、企業代表以及企業工會代表。職工代表由職工代表大會(職〈員〉工大會，下同)推舉產生；企業代表由企業法定代表人指定；企業工會代表由企業工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調解委員會。調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與企業法定。

值得注意的是：企業代表的人數不得超過調解委員會成員總數的1/3。沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業代表協商決定。

勞動調解協議有強制力嗎

調解協議書從性質上說屬于合同性質，因此，其不具有強制執行力。一方面，這是由企業調解委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業內部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業勞動爭議調解與審判、仲裁活動不同，調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務，調解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權，對經調解達成的協議也沒有法律強制力保證。另一方面，對調解協議的履行，《勞動法》第80條、《企業勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規定的：勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當自覺履行。當事人雙方或一方如果不履行協議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規定。這也說明，調解委員會的調解協議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任以及道德規范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。因此，當事人任何一方反悔，不履行協議時，無論是另一方當事人還是調解委員會都不能強迫履行協議。

綜合上面的介紹，調解協議書從性質上說屬于合同性質，因此，其不具有強制執行力。相信大家看了上面介紹后，對于勞動調解組織有哪些的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。