勞動調(diào)解組織有哪些

當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，雙方可以自由協(xié)商。協(xié)商不成的，可以尋求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功的，可以寫調(diào)解協(xié)議書。那么，勞動爭議的調(diào)解組織具體有哪些呢?根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會。

根據(jù)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則第七條規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會。設(shè)有分廠(或者分公司、分店)的企業(yè)，可以在總廠(總公司、總店)和分廠(分公司、分店)分別設(shè)立調(diào)解委員會。第八條規(guī)定，調(diào)解委員會由下列人員組成：職工代表、企業(yè)代表以及企業(yè)工會代表。職工代表由職工代表大會(職〈員〉工大會，下同)推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)法定。

值得注意的是：企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的1/3。沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

勞動調(diào)解協(xié)議有強(qiáng)制力嗎

調(diào)解協(xié)議書從性質(zhì)上說屬于合同性質(zhì)，因此，其不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一方面，這是由企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同，調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強(qiáng)制處理權(quán)，對經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力保證。另一方面，對調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時，無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。

綜合上面的介紹，調(diào)解協(xié)議書從性質(zhì)上說屬于合同性質(zhì)，因此，其不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。相信大家看了上面介紹后，對于勞動調(diào)解組織有哪些的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。