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寧波
勞動爭議投訴
模式
民事申訴
原告：XXX，男，x戶，出生于XX，XX，19XX，住XX市XX區XX路x號樓。電話：xxxxxxxxx
被告：XXXXXXXX有限公司
地址：XX區XX路x號XX大廈XX層，XX市
法定代表人：XX職務：XXX電話：XXXXXXXX
原告對XX勞動人事爭議仲裁委員會{20XX}XX號仲裁裁決書提起訴訟
索賠：
1.請求法院對XX勞動人事爭議仲裁委員會{20XX}XX號仲裁裁決書中的錯誤裁決進行更正人事爭議仲裁委員會。依法，被告被判令支付原告賠償金XX元、帶薪年假工資XX元、加班費XX元，本案訴訟費用由被告承擔，事實及理由：
在XX，原告正式在XXX公司工作。XX年，公司成立XX有限公司，原告于XX至XX期間多次與被告簽訂勞動合同。自XX年起，原告與被告共事XX年，距法定退休年齡不足x年。在這20年的工作中，被告人經常安排加班，在法定節假日加班，不允許帶薪公休假日。他從不安排補假，也沒有依法支付加班工資。另一方面，被告與原告解除了勞動合同。20XX年XX月XX日，原告向XX勞動人事爭議仲裁委員會提起上訴，要求被告支付賠償金和加班費。20XX年XX月XX日，XX勞動人事爭議仲裁委員會作出第號仲裁裁決，原告認為XX勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果明顯不公平，理由如下：
1.被告與原告非法解除勞動合同的，應向原告支付賠償，XX勞動人事爭議仲裁委員會確定的賠償金額有誤
根據《中華人民共和國勞動法》第八十七條規定，被告非法解除勞動合同的，應向原告支付賠償，即：，經濟補償金的兩倍，但被告只支付了原告的經濟補償金，故應再向原告支付XX元
根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定，連續工作一年以上的勞動者享有帶薪年休假。被告自XX年起未安排年假，雙方在合同中明確約定原告有權享受帶薪年假。但是，XX勞動人事爭議仲裁委員會不安排帶薪年假的計算期限是從20XX開始計算的，這顯然是錯誤的第三，被告確實經常安排原告加班，而且公司所有員工都有加班經歷。原告部門曾規定員工每周六上午必須加班，經調查確認綜上所述，原告認為本案XX勞動人事爭議仲裁委員會認定的事實有誤，判決結果不符合法律規定。為依法保護原告的合法權益，現依法向貴院提起訴訟，懇請貴院在XX市XX區法院起訴時依法判決，我們寫了很多種模式，但很多起訴書最重要的因素是時間、地點、內容、理由等。這些都寫好之后，我們就要參照標準模式來發起訴訟，以上是法吧網小編為您在網上為您尋找的相關投訴模式，希望能幫助您了解相關知識！如果您有任何問題，請咨詢我們的律師該內容對我有幫助 贊一個
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